Wat betekent de ontslagregeling voor reorganisaties en sociale plannen?
Dit betekent:
- Werkgever en vakorganisaties kunnen bij cao afwijken van het afspiegelingsbeginsel. Door een sociaal plan als cao aan te melden kan hetzelfde worden bereikt;
- Het UWV hanteert dezelfde toetsingscriteria voor reorganisatieontslagen; de werkgever moet aantonen dat collectief ontslag noodzakelijk is voor een bedrijfseconomisch of organisatorisch verantwoorde voortzetting van het bedrijf;
- De werkgever moet een transitiebudget betalen. De hoogte van het transitiebudget is afhankelijk van de financiële situatie van de werkgever. Aangenomen mag worden, dat over het transitiebudget met de vakorganisaties wordt onderhandeld bij de totstandkoming van een sociaal plan;
- Werkgever en vakorganisaties kunnen bij cao afspraken maken over een met de nieuwe UWV-procedure qua inhoud en snelheid vergelijkbare procedure. In dat geval hoeft de werkgever geen advies aan het UWV te vragen. Door een sociaal plan als cao aan te melden kan hetzelfde worden bereikt;
- Als een ontslagen werknemer zich tot de rechter wendt zal de rechter oordelen volgens de criteria die ook voor het UWV gelden. De rechter kan het ontslag ongedaan maken of een gemaximeerde ontslagvergoeding toekennen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.