Wat is een 'pro-forma' of 'formele' ontbindingsprocedure?

Soms zijn werkgever en werknemer het eens over de beëindiging van de arbeidsrelatie en een aan de werknemer ter zake van de beëindiging toekomende vergoeding. In de praktijk wordt dan toch nog vaak de gang naar de Kantonrechter gemaakt om deze de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. De werknemer voert dan slechts een formeel, niet inhoudelijk verweer en er vindt geen mondelinge behandeling plaats. Een en ander gebeurt om het risico te verkleinen, dat de werknemer later op zijn werkloosheidsuitkering wordt gekort. Wanneer deze procedure achterwege wordt gelaten, zal de werknemer door de uitkeringsinstelling immers als 'verwijtbaar werkloos' kunnen worden aangemerkt, omdat hij zich niet voldoende heeft ingespannen om zijn werk te behouden.