Wat betekent 'beëindiging met wederzijds goedvinden'?

Wanneer zowel werkgever als werknemer de nadrukkelijke wens hebben de arbeidsovereenkomst te beëindigen is sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden. Het bestaan van overeenstemming hierover wordt in de praktijk niet snel aangenomen, het moet absoluut zeker zijn dat de werknemer de wil hiertoe heeft en zich de consequenties van zijn keuze bewust is. Hij zal immers veelal zijn aanspraak op een WW uitkering verliezen wanneer hij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet aanvecht. De uitvoeringsinstelling zal hem als 'verwijtbaar werkloos' beschouwen. Het is in ieder geval raadzaam om, wanneer met de werknemer een beëindiging met wederzijds goedvinden wordt afgesproken, de voorwaarden waaronder deze beëindiging plaatsvindt schriftelijk vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst.