Wat zijn financiële en fiscale aspecten van een ontslag na een gerechtelijke uitspraak?
Als u als werkgever te maken heeft met de afwikkeling van een ontslag na gerechtelijke uitspraak, dan kunnen de volgende zaken van belang zijn:
- Bent u veroordeeld tot het betalen van wettelijke verhoging, dan moet u daarover loonheffingen inhouden (loonbelasting, premies volksverzekeringen en - indien nog niet maximaal afgedragen - ook premies werknemersverzekeringen);
- Is er sprake van het betalen van schadevergoedingen aan uw ex-werknemer, dan zijn deze veelal belast. Alleen als het gaat om een immateriële schadevergoeding en deze is ook als zodanig in de uitspraak van de rechter verwoord en gekwantificeerd, kan inhouding van loonheffingen achterwege blijven. Dit komt nog wel eens voor als de rechter reputatieschade aanwezig heeft geacht.
- Voor wat betreft een ontslagvergoeding geldt dat deze in beginsel belast is met loonheffingen;
- Krijgt uw werknemer een vergoeding van advocaatkosten bij ontslag, dan komt deze ten laste van het budget voor de vrije ruimte van uw totale fiscale loonsom (werkkostenregeleing wkr). Heeft u geen budgettaire ruimte, dan leidt de vergoeding van advocaatkosten tot een aanvullende fiscale last voor uw onderneming van 80%.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.