Wat betekent de Wet Verbetering Poortwachter voor het ontslag van zieke werknemers?

Een uitzondering op het ontslagverbod bij ziekte wordt door deze wet gemaakt in het geval de werknemer weigert ingeschakeld te worden in passende arbeid en weigert mee te werken aan het plan van aanpak, dat als re-integratiemiddel is ingevoerd. Ontslag mag echter alleen aan de orde komen als éérst de lichtere maatregel is toegepast van de opschorting van de loondoorbetaling. UWV  zal bij het verlenen van de ontslagvergunning in dat geval verplicht een deskundigenbericht moeten hebben gevraagd. Ook moet de werkgever bij de ontslagaanvraag het oordeel van de Arbodienst meesturen. De Wet Verbetering Poortwachter is ooit ingevoerd  om de WAO-instroom (nu WIA-instroom genaamd) te beperken.