Welke rechtsvordering heeft de werkgever in de procedure omtrent het ontslag op staande voet als hij vindt dat er wel een rechtsgeldig ontslag op staande voet is gegeven?

De werkgever zal in de door de werknemer aangespannen procedure over het ontslag op staande voet een tegenvordering in kunnen stellen, waarbij hij van de werknemer schadevergoeding eist. De werknemer, die door zijn opzet of schuld aan de werkgever een reden heeft gegeven om hem op staande voet te ontslaan, is namelijk schadeplichtig. De werkgever kan dan een bedrag van de werknemer vorderen, gelijk aan het loon over de normale opzegtermijn.