Zijn er eisen aan de vorm waarin moet worden opgezegd?

De aanzegging of opzegging moet schriftelijk worden gedaan. In de aanzegging laat de werkgever weten of hij het dienstverband wil voortzetten of niet. Het is belangrijk dat bewijsbaar is dat de werknemer de aanzegbrief heeft ontvangen. Het daarom verstandig deze aangetekend te versturen. De werkgever kan de aanzegbrief ook persoonlijk overhandigen en voor ontvangst laten tekenen. Een opzegging per mail is ook toegestaan. Ook hiervoor geldt dat het bewijsbaar moet zijn dat de werknemer de opzegging (tijdig) heeft ontvangen. het enkele versturen van de mail is onvoldoende; de werknemer zal de ontvangst ervan moeten bevestigen.