Eindigt een overeenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege wanneer deze is voorafgegaan door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij dezelfde werkgever?

Het kan zijn dat een werkgever en werknemer besluiten om na beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een contract voor bepaalde tijd te sluiten. Wanneer deze beëindiging niet door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding (ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen) heeft plaatsgehad, zal de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege eindigen (opzegging is vereist). Hetzelfde geldt wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.