Kan een opzegging die met een ontslagvergunning en met inachtneming van de juiste opzegtermijn heeft plaatsgevonden kennelijk onredelijk zijn?

Ook al heeft de werkgever een werknemer ontslagen met een hiertoe verkregen ontslagvergunning en met inachtneming van de juiste opzegtermijn, dan nog kan het ontslag door de rechter kennelijk onredelijk worden geacht. De kennelijke onredelijkheid staat los van de eisen die voor de opzegging gelden.