Welke redenen kunnen worden aangevoerd bij de aanvraag van een ontslagvergunning?

Er zijn twee hoofdontslaggronden toegestaan. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of ontslag wegens andere dan bedrijfseconomische redenen. Te denken valt aan disfunctioneren van de werknemer, ontslag wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, ontslag wegens verstoring van de verhouding tussen partijen, of ontslag wegens arbeidsongeschiktheid.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.