Hoe kan de werkgever de risico’s van een gegeven ontslag op staande voet en het oplopen van de loonvordering beperken?

Bij een procedure over een gegeven ontslag op staande voet kan de loonvordering van de werknemer hoog oplopen. Het is raadzaam om na een gegeven ontslag op staande voet de risico’s voor zover mogelijk te beperken. De werkgever dient zo snel mogelijk na het ontslag op staande voet een 'vergunning voor zover vereist' aan te aan te vragen bij UWV. Na de vergunning te hebben ontvangen kan hij de werknemer dan 'voor zover vereist' opzeggen. Een andere mogelijkheid voor de werkgever is om zo snel mogelijk na het gegeven ontslag op staande voet de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden door de Kantonrechter.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.