Is er sprake van werkweigering wanneer een werknemer, na hersteld te zijn verklaard, zijn werk niet hervat omdat hij meent nog niet hersteld te zijn?

De werknemer die door ziekte niet in staat is om te werken zal in eerste instantie door een ARBO-arts worden onderzocht. Wanneer deze tot de conclusie komt dat de werknemer volledig hersteld is en de werknemer het hier niet mee eens is, kan de werknemer een z.g. 'second opinion' vragen aan een arts van UWV.
Het is daarom niet raadzaam om al na de keuring van de ARBO-arts de werknemer ontslag op staande voet te geven op grond van werkweigering. Rechters hebben in dergelijke gevallen regelmatig geoordeeld dat ontslag op staande voet niet het juiste middel is. Wel kunt u denken aan het opschorten van loon of het loon onder voorwaarden doorbetalen.