Hoe vindt de berekening plaats van het getal van 20 werknemers, genoemd in de Wet Melding Collectief Ontslag?

De Wet Melding Collectief Ontslag is van toepassing wanneer het om een ontslag gaat van 20 of meer werknemers. Voor de berekening van dit getal worden meegerekend de arbeidsovereenkomsten die door opzegging en met gebruikmaking van een ontslagvergunning dienen te worden beëindigd. Arbeidsovereenkomsten die met wederzijds goedvinden eindigen vallen hier dus niet onder, evenmin als arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die na ommekomst van de termijn van rechtswege eindigen. Ontbindingsprocedures bij de rechter tellen soms wel mee: wanneer de werkgever 5 of meer ontbindingsverzoeken, die in verband staan met het collectief ontslag, heeft ingediend bij de rechter, worden de ontbindingsverzoeken ook meegerekend.