Brengt de werknemer, die instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, in alle gevallen zijn aanspraak op een WW-uitkering in gevaar?

Wanneer werkgever en werknemer een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomen (een zogenaamde geregelde ontbinding), kunnen zij proberen te voorkomen dat de aanspraak van de werknemer op een WW-uitkering in gevaar komt door een pro-forma ontbindingsprocedure of een pro-forma ontslagprocedure bij UWV te volgen. Zekerheid hierover kan echter niet worden gegeven; UWV toetst altijd zelfstandig de reden van ontslag en of de werknemer recht heeft op een uitkering.