Kan het inlenen van een uitzendkracht leiden tot een arbeidsovereenkomst?

Een uitzendkracht werkt op basis van een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, dat hem ter beschikking stelt van de werkgever. De werkgever hoeft niet bang te zijn dat er, als hij gedurende langere tijd van dezelfde uitzendkracht gebruik maakt, een “wettelijk vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst” aanwezig is. De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau.