Wat wordt de ontslagvergoeding wanneer werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten?

De hoogte van de ontslagvergoeding is onderhandelbaar en wordt aan partijen overgelaten. Men hoeft zich niet te houden aan het maximum van het transitiebudget, maar kan er ook voor kiezen de kantonrechtersformule toe te passen. In verband met het recht van de werknemer zijn akkoord met ontslag met wederzijds goedvinden binnen 2 weken in te trekken, maar ook in relatie met de openstelling van de (nieuwe) mogelijkheid van hoger beroep, kan de werkgever er voor kiezen alsnog een hoge ontslagvergoeding af te spreken, om zo (te) lange procedures te voorkomen. De werkgever kan er ook voor kiezen geen ontslagvergoeding af te spreken. Ook een suppletieregeling op de WW-uitkering of een nieuwe lager betaalde baan behoort tot de mogelijkheden.