Aan wat voor gevallen kun je denken bij een dringende reden voor een ontslag op staande voet?

Enkele voorkomende situaties waarin een ontslag op staande voet mogelijk gerechtvaardigd is, zijn de volgende:

• onwettig verzuim van de werknemer
• dronkenschap op het werk, mishandeling van de werkgever of collega’s
• het geven van valse inlichtingen door de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld omtrent het bezit van vereiste diploma’s
• de werknemer heeft een misdrijf gepleegd waardoor hij niet langer meer het vertrouwen geniet van de werkgever
• de werknemer weigert een redelijke opdracht van de werkgever.

In artikel 7:678 staan een aantal voorbeelden genoemd maar deze opsomming is niet uitputtend.