Wat wordt verstaan onder 'ontslagvergunning'?

Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst te beëindigen door opzegging heeft hij hiervoor de toestemming (de ontslagvergunning) nodig van UWV. Nadat de vergunning is verkregen, kan de arbeidsovereenkomst  met inachtneming van de toepasselijke opzegtermijn worden opgezegd (mits er geen opzegverbod geldt). Wanneer er sprake is van faillissement, beëindigingsovereenkomst, beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter of ontslag op staande voet, is geen ontslagvergunning nodig.
NB. Volgens het nieuwe ontslagrecht geeft UWV niet meer een vergunning af, maar een negatief of positief advies. De wet spreekt over toestemming, maar ook bij het ontbreken van toestemming kan de werkgever de werknemer ontslaan en kan de werkgever naar de kantonrechter stappen.