Wat is een redelijke termijn voor de duur van herplaatsingsplicht?

Een werkgever moet, rekening houdend met de proceduretijd bij UWV of de kantonrechter, in het ontslagdossier aannemelijk maken dat herplaatsing binnen de toepasselijke redelijke termijn niet mogelijk is. De zorgplicht van de werkgever neemt toe met de duur van het dienstverband. De redelijke termijn is, ongeacht de opzegtermijn die op de individuele werknemer van toepassing is, gelijk aan de wettelijke opzegtermijn (één tot vier maanden, afhankelijk van het aantal dienstjaren). Voor arbeidsbeperkte werknemers geldt altijd een redelijke termijn van 26 weken. De redelijke termijn wordt berekend vanaf de datum waarop UWV beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of de kantonrechter beschikt naar aanleiding van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.