Gelden de bijzondere opzegverboden ook bij het staken van een onderdeel van de ondernemingsactiviteiten ten aanzien van de betrokken personeelsleden?

Er geldt geen bijzonder opzegverbod voor wat betreft personeel dat werkzaam is bij een ondernemingsactiviteit, die door de werkgever volledig worden gestaakt. Dit geldt slechts voor werknemers die uitsluitend of in hoofdzaak bij dat onderdeel werkzaam waren. Het moet hierbij gaan om een zelfstandige afdeling van het bedrijf; het mag niet zo zijn dat de werkzaamheden van de werknemer in het kader van een reorganisatie op enige wijze elders in het bedrijf worden voortgezet. Uitzondering: de opzegging wegens staken van een onderdeel van de bedrijfsactiviteiten kan zich niet richten tot werkneemsters die recht hebben op ziekengeld in verband met bevalling.