Kunnen er voorwaarden worden verbonden aan de ontslagvergunning?

UWV kan bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden bepaalde voorwaarden verbinden aan het verlenen van de ontslagvergunning. Zo kan hij bepalen dat de werkgever gedurende een zekere termijn geen nieuw personeel aantrekt op de plaats van de voor ontslag voorgedragen werknemer, zonder deze laatste de mogelijkheid te geven om weer op zijn oude plek terug te keren, op dezelfde of gunstiger voorwaarden als laatstelijk voor hem golden. Wanneer de werkgever zich niet aan de gestelde voorwaarde houdt kan de werknemer de nietigheid van het ontslag inroepen.