Wat kan of moet een werkgever doen als er sprake van een relatie in een ongelijke werkverhouding?

De (werk)verhouding tussen twee mensen kan ook reden zijn voor een werkgever om in te grijpen. Als een leraar het aanlegt met één van zijn leerlingen, dan moet de werkgever ingrijpen. Dat geldt bijvoorbeeld ook voor een relatie tussen psycholoog en cliënt of tussen een zorgverlener en patiënt. De machts- en afhankelijkheidsrelatie en/of de schijn van misbruik is voldoende grond voor ingrijpen. Dit wordt niet anders als het gaat om (jongvolwassen) meerderjarige studenten, patiënten of cliënten en evenmin is doorslaggevend dat de betrokkenen hiertegen mogelijk geen bezwaar hebben (gemaakt).