Hoe wordt de opzegtermijn voor de werknemer berekend?

De wettelijke opzegtermijn, die de werknemer bij zijn vertrek in acht moet nemen, bedraagt in beginsel 1 maand. Werknemer en werkgever kunnen hier schriftelijk van afwijken, met dien verstande dat de termijn dan voor de werkgever twee keer zo lang wordt als de termijn voor de werknemer (een CAO kan eventueel anders bepalen). Vervolgens mag de termijn bij verlenging nooit langer zijn dan 6 maanden.