Wanneer is er sprake van een 'Collectief Ontslag'?

Wanneer een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen genoodzaakt is om de arbeidsovereenkomsten met 20 of meer van zijn werknemers te beëindigen, is de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) van toepassing. Er is dan sprake van een Collectief Ontslag. Voorwaarde is dat de betreffende werknemers allen werkzaam zijn in één van de werkgebieden van UWV en dat het voornemen bestaat de arbeidsovereenkomsten te laten eindigen binnen 3 maanden nadat de ontslagaanvragen door UWV in behandeling worden genomen. De WMCO kent als belangrijkste element dat de werkgever een voorgenomen collectief ontslag moet melden aan UWV en aan de vakverenigingen. UWV zal pas één maand na volledige melding overgaan tot de behandeling van de ontslagaanvragen voor de betreffende werknemers. Vanaf 1 januari 2002 is overigens de districtsindeling gewijzigd: er zijn nu nog zes maar districten, waardoor er in gevallen sneller zal zijn voldaan aan het criterium van 20 werknemers.