Wat is de consequentie van het opzeggen van de arbeidsovereenkomst in strijd met één van de bijzondere opzegverboden?

Wanneer de werkgever in strijd met één van de bijzondere opzegverboden opzegt, is het ontslag vernietigbaar. Zodra de werknemer de nietigheid van het ontslag inroept, zal het ontslag nietig zijn. Het is in dit kader niet van belang of de werkgever beschikt over een geldige ontslagvergunning. De werknemer moet binnen twee maanden na dit ontslag de nietigheid inroepen en binnen zes maanden een beroep doen op de rechter.