Kan een opzegging ook al in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen?

Om aan de aanzegverplichting te voldoen is het toegestaan om bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege niet zal worden voortgezet. Het doel van de aanzegverplichting is om tijdig duidelijkheid te verschaffen aan de werknemer en op deze wijze wordt daar aan voldaan. Mocht de werkgever alsnog met de werknemer verder willen, dan is dat nog mogelijk, maar loopt de werkgever het risico dat de werknemer niet meer beschikbaar is.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.