Kan een werkgever een werknemer, die zich aan diefstal van zijn eigendommen schuldig maakt, op staande voet ontslaan?

In het Burgerlijk Wetboek staat diefstal opgesomd als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Toch valt hier het een en ander op af te dingen. Niet in elke situatie, waarin van diefstal van eigendom van de werkgever sprake is, zal een ontslag op staande voet in rechte standhouden. Het ontslag op staande voet zal waarschijnlijk een te zware maatregel zijn wanneer de werknemer (die verder een gerespecteerde staat van dienst heeft) voor het eerst een diefstal pleegt, terwijl hij direct spijt betuigt en aanbiedt de zaken terug te geven of te vergoeden.