Zijn er uitzonderingen mogelijk op het afspiegelingsbeginsel?

Er zijn drie uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel, te weten de hardheidsclausule (artikel 4:2 lid 3 Ontslagbesluit), de onmisbare werknemer (artikel 4:2 lid 4) en de zwakke arbeidsmarktpositie van een werknemer (artikel 4:2 lid 5). Mocht een beroep op een uitzondering worden toegestaan door het UWV dan is het gevolg dat binnen een leeftijdsgroep een werknemer voor ontslag wordt uitgezonderd en de eerstvolgende werknemer uit dezelfde leeftijdsgroep wordt voor ontslag wordt voorgedragen. Afspiegeling is ook niet aan de orde als een unieke functie (die slechts door een werknemer wordt vervuld) komt te vervallen. Evenmin is afspiegeling aan de orde bij een categorie uitwisselbare functies die geheel komt te vervallen. Immers, alle werknemers binnen deze categorie moeten dan afvloeien. In dergelijke gevallen worden alleen de bedrijfseconomische redenen en de mogelijkheid tot herplaatsing van de aan deze functies verbonden werknemers getoetst.