Hoe het beste in mensen investeren? 'Investors in people' is een beproefd concept. Profiteer van de inzichten die er inmiddels mee opgedaan zijn, succesfactoren en valkuilen bij het werken met het het IiP-Model: de cyclus van Plannen, Uitvoeren en Beoordelen; de koppeling aan het Kaizen principe; de vergelijking met andere managementmodellen; de werkwijze en ervaringen. Voorbeelden en Praktijkervaringen.
Voorgeschiedenis Investors in People
Het Investors in People Model stamt uit Groot Brittannië en kent zijn oorsprong in de regeringsperiode van Mrs. Margaret Thatcher, een periode van economische crisis. Wetenschappelijk onderzoek resulteerde in het advies om het Japanse Kaizen principe respectievelijk de daarop gebaseerde door William Edwards Deming voorbereide Kwaliteitscirkel (Plan, Do, Check, Act) een basis te laten vormen voor de essentiële ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers om zo organisaties op een hoger plan te kunnen brengen.
In 1990 werd de basis gelegd voor het Investors in People Model. Een Model met de uitgangspunten Plannen, Uitvoeren en Beoordelen. Uitgangspunten die aan de basis staan van een continue kwaliteitscirkel. Aan het begin van dit jaar (20...