05
PE

Feedback

Feedbackregels en tips. Hoe feedback geven, vragen en ontvangen.

Hoe feedback geven, vragen en ontvangen. Hoe krijg je de ongeschreven gedragsregels op tafel? De onderstroom van emoties en de plek der moeite. Feedback wordt belangrijker, beter verbonden met de prestaties en ontwikkeling van het team, 'vrijer' en gemakkelijker.

Wat is feedback

Feedback betekent elkaar aanspreken en terugkoppelen van de effecten van gedrag, de houding en prestaties.

Feedback: kritiek of leren

Het geven en ontvangen van feedback is een belangrijke sociale vaardigheid. Feedback-regels verschaffen daarbij houvast. Van feedback leer je hoe je gedrag overkomt en wat het effect van je gedrag op anderen is. Als mensen dit als kritiek ervaren ontstaat er weerstand en wordt men soms defensief. Men gaat het uitleggen. Of men gaat in de aanval en geeft anderen de schuld. Leren over je gedrag is er dan niet mee bij.

Beter samenwerken en feedback

Goede samenwerking en feedback blijken nauw verbonden. We blijven zoeken naar betere manieren van feedback. Progressiegerichte feedback is daar een goed voorbeeld van. Feed-forward is ook een inte...

Selectie van de Redactie

aanspreken
Cover stories
Interne communicatie en samenwerking

Hoe creëer je nou écht een aanspreekcultuur?

Schrap de beoordelingsgesprekken en vergeet de feedbackregels!
Gytha Heins
36633
12
kip-kop
Cover stories
Beoordelen

Hoe een gezonde aanspreekcultuur realiseren?

En waarom beoordelingsgesprekken niet werken
Annemieke Figee
20408
2
78H
Cover stories
Team ontwikkeling

Veranderen van de onderstroom in teams

Teams met ‘chronische kwalen’.
Rolf Sterk
24233
10
feedforward
Columns
Feedback

Feedforward: feedback maar dan in z’n vooruit.

Praat niet over missers! Gebruik de 7 krachten van feedforward.
Wim Oolbekkink
43504
5
angry-cat
Actueel
Feedback

Negatieve feedback is effectiever

Als jij vastberaden bent om van feedback te leren, kan niemand je tegenhouden
Redactie ManagementSite
13535
1
feedback
Cover stories · Boeken
Feedback

Progressiegerichte Feedback

Feedback die wel werkt.
Gwenda Schlundt Bodien
40989
16
Viral-Marketing-Hole
Columns
Leidinggeven

Feedback is een gapend gat in de markt

We geven onze mensen niet wat ze van ons wensen
Wim Aalbers
5963
3
‘Elkaar aanspreken op missers? Tja, dat doen we hier niet’ - Waarom is een open aanspreekcultuur zo lastig
Columns
Organisatiecultuur

‘Elkaar aanspreken op missers? Tja, dat doen we hier niet’

Waarom is een open aanspreekcultuur zo lastig
Simon van der Veer
24136
7
Bloed
Actueel
Feedback

Goed feedback geven is een kunst

Al gauw komt het bot en oneerlijk over
Redactie ManagementSite
27187
4
Feedback ontmaskerd - Feedback wordt vaak ervaren als onzuiver
Cover stories
Sociale vaardigheden

Feedback ontmaskerd

Feedback wordt vaak ervaren als onzuiver
Jean-Paul Boerekamps
6845
11

Tips & Tricks

SPY
Columns
Beoordelen

Online beoordelings-systemen en gedragsverandering

Uw digitale reputatie: dwangmiddel of kwaliteits-impuls?
Willem Mastenbroek
19309
0
identiteit
Columns
Personal Branding

Uw online reputatie in Google

Wees u bewust van de risico’s en mogelijkheden.
Willem van Lynden
11923
0
j0442108
Columns
Feedback

Van gebrek aan feedback tot conflict

Van feedback naar vertrouwen: tips en vuistregels
Rijk Binnekamp
19335
0
Feedback geven? - Doe het eens anders met deze 5 tips!
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Feedback geven?

Doe het eens anders met deze 5 tips!
Veron Goemans
22205
0
6 tips voor het ontvangen van feedback  - Feedback moet je zo snel mogelijk geven, open, eerlijk, informatief en helder
Actueel
Interne communicatie en samenwerking

6 tips voor het ontvangen van feedback

Feedback moet je zo snel mogelijk geven, open, eerlijk, informatief en helder
Redactie ManagementSite
70270
0

Auteurs die meeschrijven aan Feedback

Zie alle