06
VS

Human Resources Management

Human Resources Management: trends en tips. Betekenis HRM, ervaringen en inzichten. Toekomst HRM.

De belangrijkste trends in Human Resources Management. Ervaringen en inzichten over de rol van Human Resources Management bij beter organiseren, diversiteit en duurzaamheid. HR, MD en talentontwikkeling. Strategisch HRM. De belangrijkste trends in Human Resource Management. Voorbeelden en tips mbt HRM en strategisch personeelsmanagement.

Wat is Strategisch Human Resources Management?

Strategisch Human Resources Management heeft een meerwaarde bij de profilering van zowel de menselijke maat als de concurrentiekracht van de onderneming, de combinatie van persoonlijke ontwikkeling met resultaatverbetering.

We zien vaak een spanning tussen de sociale en de resultaat gerichte kant van de HR functie. Veel van de op deze pagina vermelde adviezen ondersteunen deze rol.

Strategisch personeelsmanagement en het topteam

Strategisch Human Resources Management betekent dat HRM gesprekspartner is in het top team over zaken als resultaatverbetering, reductie van complexiteit, versterking van de lijn, meer betrokkenheid en zelfstandigheid op de werkvloer, opleidingsbudgetten duidelijker koppelen aan resultaatverbetering en concurrentie...

Selectie van de Redactie

Big swan family
Columns
Sturen op verantwoordelijkheid

Sturen op verantwoordelijkheid en de HR adviesrol

Kansen voor HRM bij nieuw organiseren?
Erik Burema
8704
0
work_in_future_kingdom-720x340
Cover stories · Cases
Human Resources Management

De rol van HRM in de organisatie van de toekomst: 3 trends

Flexibiliteit versus vast dienstverband, talentmanagement en de rol van connector.
Karin Manuel
37862
1
Dummies
Cover stories · Cases
Human Resources Management

HRM, eerst zelf LEAN

Hoe verspilling in HRM aanpakken in vier stappen
Frank Wijnands
53786
3
PIZZA
Cover stories
Human Resources Management

HR: Pizza’s, Professionalisering en Plezier

Een praktijkcasus van een intern professionaliseringstraject …….
Eelke Pol
11570
0
lost-in-space_robot
Columns
Innovatief organiseren

Nieuw Organiseren: hype, doorbraak of evolutie 2

Andere rol voor HRM, Opleiding & Training en Organisatieadvisering reeds merkbaar
Willem Mastenbroek
5817
1
gestrand
Cover stories · Cases
Human Resources Management

Businesscase bouwen voor HRM

Een praktijkvoorbeeld van 'action learning'.
Eelke Pol
37228
7
BIG HERO 6
Columns
Performance management

HR laat zich te weinig afrekenen op resultaat

Excuus: "Mensen laten zich niet in systemen vangen"
Maarten Hack
3987
5
ontPOPpen of POPpenkast? - Wees blij met verzet tegen de POP
Cover stories
Management modellen

ontPOPpen of POPpenkast?

Wees blij met verzet tegen de POP
Jaap Peters
14394
32
Oog
Cover stories · Boeken
Work-Life Balance

Succesgericht HRM

Een doelgerichtheid model
Gwenda Schlundt Bodien
10031
6
boom
Cover stories
Human Resources Management

Voorkomen van burnout als personeelsbeleid

Wat kan een werkgever doen in het kader van kostenbesparing en imagoverbetering
Boudewijn van Melle
14304
6

Tips & Tricks

Luchtkasteel
Columns
Human Resources Management

HRM moet zich ontwikkelen, maar hoe?

De zoektocht naar (meer) toegevoegde waarde van HRM
Hans Doorenspleet
8314
3
networking-blog-pic-1024x651
Columns
Human Resources Management

Wat wordt de kerntaak voor Human Resource Management?

De evolutie van de arbeid vereist een nieuw soort ondernemerschap van de mensen
Arjan van Driel
8436
0
Print
Columns
Human Resources Management

Talentontwikkeling! Doet HRM nog mee?

Innovatie en talentmanagement
Rudi Darson
6069
1
andersom
Columns
Human Resources Management

Wat managers willen (van HR-professionals)

Interne klantgerichtheid: Laat HR de lijn in de steek?
Arjan Hamberg
13312
0

Auteurs die meeschrijven aan Human Resources Management

Zie alle