Management Pro

Een tweede voorbeeld is te vinden bij een recente coverstory: https://www.managementsite.nl/oordeelsvorming-in-adviseren
In de toekomst willen we vaker artikelen voorzien van deze faciliteit. Bij voorkeur een nl-versie.

Willem Mastenbroek/Hoofdredactie ManagementSite.

Een sprekend voorbeeld is de podcast over Leiderschap: https://www.managementsite.nl/kennisbank/bestuur/leiderschap

Lees hoe het ook kan: https://nos.nl/artikel/2516064-ronald-de-boer-trots-op-vriend-en-arsenal-coach-arteta-knap-wat-hij-doet

Voor Khadija geldt dit deels, ik vermoed voor Matthijs niet of in mindere mate.
Daarnaast geldt: hebben medewerkers/mensen nu ook niet een overdreven "tere ziel"? Ze kunnen toch ook gewoon weggaan als hun winst kleiner is dan hun verlies van de job? Zeker in de huidige arbeidsmarkt is dat geen enkel probleem.

Als een organisatie structureel met een enorm personeelsverloop te maken krijgt, keert de wal het schip van onredelijkheid vanzelf!

Met de snelheid waarmee en impact waarin disruptieve technologieën als robotica, kunstmatige intelligentie, machine leren zich momenteel ontwikkelen kun je binnenkort idd volstaan met een 'MBA in 1 dag'.

Overigens, 'de oplossing' zal hier niet liggen bij vervanging van de mens c.q. menselijke arbeid maar de interactie mens - robot ofwel augmentiseren.

Zo kun je het idd ook bekijken.

Interessant, ik ben ook heel benieuwd hoe het verder gaat met Elon Musk en alles wat hij nog gaat ondernemen en naar de resultaten van al zijn acties. In zijn leiderschapsstijl kan ik mij in ieder geval niet vinden. Modern leiderschap is naar mijn bescheiden mening mensgericht (en uiteraard resultaatgericht) leiderschap, ik zie Sataya Nadella als een goed voorbeeld daarvan. Bovendien komt er terecht steeds meer aandacht voor psychologische veiligheid op de werkvloer, wat Musk doet bevordert dit niet lijkt mij. Zelf heb ik een HRM achtergrond en Musk ziet mensen blijkbaar puur als Resources, als middelen die ingezet kunnen worden om zijn doelen te halen, alsof het (al?) robots zijn en geen human beings.

Ik zag vandaag toevallig deze post op LinkedIn van Ben Tiggelaar;
Heb jij een MBA-opleiding gevolgd?
Mag ik je daar 3 vragen over stellen?
Klik dan hier: https://lnkd.in/ewgzUhrW

Voor het seminar MBA in één dag zijn we bezig in kaart te brengen welke inzichten mensen belangrijk vonden in hun MBA-opleiding. Doe je mee? Dan delen we graag onze resultaten met je. Bovendien maak je kans op 1 van de 5 tickets voor het seminar MBA in één dag.

Hij is wel al veel meer dan 100 dagen bij Twitter betrokken. Dus heeft ruim de tijd gehad om na te denken over zijn stappenplan.

Da's idd ook een idee.

Het was dus helemaal niet onduidelijk of de maatregelen nut hadden.
Als je maar je oren en ogen open doet. Er zijn zo veel goede onderzoeken naar de effectiviteit en efficiency van de maatregelen gedaan in vooral het buitenland.
De schade is consequent (heel) veel groter dan de opbrengst.

Maar ook de OVV heeft nog steeds poep in de ogen en peterselie in de oren.....
En neemt zelf ook niet de moeite om daar onderzoek naar te doen, terwijl dat m.i. toch hun taak is. Desnoods laten ze dat onderzoek door de Alegemene Rekenkamer uitvoeren.