Managementsite netwerk
Management Pro
De management trendwatcher
ManagementPro.nl, de Management Trendwatcher! ManagementPro vind je o.m. ook op X, met nog meer tips ’n trics.
Het NIEUWE alweer 17e boek in de ManagementPro Serie is uit! “301122, Chat GPT een game changer” Beschikbaar als e-boek & hard copy 😉
ChatGPT-4
Ik heb nooit iets met Podcasts gehad, totdat ik NotebookLM 'sprak'.
NotebookLM, de volgende AI 'game changer' niet alleen voor wat betreft podcasts; enkele voorbeelden.
Willem E.A.J. Scheepers
Management Pro
179
2
6
Innovatief organiseren
De (nieuwe) Organisatiestrategie ‘Een Unieke Klantbeleving’ bij Le Balcon du Lac
Bepaal een organisatiestrategie die je bang maakt, je tegelijkertijd opwindt en die bij je klanten een nooit te vergeten indruk achterlaat.
Margie Schevers - Wiggelo
Management Pro
197
0
ChatGPT-4
AI Strategie volgens ChatGPT o-1 preview
"Elke organisatie wil iets met AI. Maar als je vraagt wát ze er dan mee willen, dan weten ze het helemaal niet."
Willem E.A.J. Scheepers
Management Pro
219
0
ChatGPT-4
ChatGPT in het Onderwijs is een Kans.
De bedreiging lijkt te komen vanuit de onderwijsinstellingen.
Willem E.A.J. Scheepers
Management Pro
178
0
Leiderschap
De Impact van Leiderschap op Teammotivatie en Servicekwaliteit. Lessen uit een Wijnbarervaring.
De weerstandsscan als interventiemodel.
Margie Schevers - Wiggelo
Management Pro
331
0
Sturen op verantwoordelijkheid
Values Driven Safety – echte kleren voor de keizer.
Veiligheid als uitkomst van gedeelde waarden!
Arend Profijt
Management Pro
115
0
ChatGPT-4
ChatGPT in het Onderwijs is een Kans.
Willem E.A.J. Scheepers
178
0
Leiderschap
De Impact van Leiderschap op Teammotivatie en Servicekwaliteit. Lessen uit een Wijnbarervaring.
Margie Schevers - Wiggelo
331
0
Sturen op verantwoordelijkheid
Values Driven Safety – echte kleren voor de keizer.
Arend Profijt
115
0
Recente reacties
In de toekomst willen we vaker artikelen voorzien van deze faciliteit. Bij voorkeur een nl-versie.
Willem Mastenbroek/Hoofdredactie ManagementSite.
Daarnaast geldt: hebben medewerkers/mensen nu ook niet een overdreven "tere ziel"? Ze kunnen toch ook gewoon weggaan als hun winst kleiner is dan hun verlies van de job? Zeker in de huidige arbeidsmarkt is dat geen enkel probleem.
Als een organisatie structureel met een enorm personeelsverloop te maken krijgt, keert de wal het schip van onredelijkheid vanzelf!
Overigens, 'de oplossing' zal hier niet liggen bij vervanging van de mens c.q. menselijke arbeid maar de interactie mens - robot ofwel augmentiseren.
Ik zag vandaag toevallig deze post op LinkedIn van Ben Tiggelaar;
Heb jij een MBA-opleiding gevolgd?
Mag ik je daar 3 vragen over stellen?
Klik dan hier: https://lnkd.in/ewgzUhrW
Voor het seminar MBA in één dag zijn we bezig in kaart te brengen welke inzichten mensen belangrijk vonden in hun MBA-opleiding. Doe je mee? Dan delen we graag onze resultaten met je. Bovendien maak je kans op 1 van de 5 tickets voor het seminar MBA in één dag.
Als je maar je oren en ogen open doet. Er zijn zo veel goede onderzoeken naar de effectiviteit en efficiency van de maatregelen gedaan in vooral het buitenland.
De schade is consequent (heel) veel groter dan de opbrengst.
Maar ook de OVV heeft nog steeds poep in de ogen en peterselie in de oren.....
En neemt zelf ook niet de moeite om daar onderzoek naar te doen, terwijl dat m.i. toch hun taak is. Desnoods laten ze dat onderzoek door de Alegemene Rekenkamer uitvoeren.