05
PE

Beoordelen

Hoe beoordelingsgesprek / functioneringsgesprek voeren. Wel of geen beoordelingssysteem. De team beoordeling. Het nieuwe beoordelen. Trends, tips

Hoe een goed beoordelings- of functioneringsgesprek voeren? Wel of geen beoordelingssysteem. Weg met gedoe en rompslomp. De team beoordeling. Nieuw organiseren en het nieuwe beoordelen. Trends en tips

Doel van beoordelen

Weg met 'formeel gedoe' en 'rompslomp'. Wel of geen beoordelingssysteem? Lees over de alternatieven: teambeoordeling en het nieuwe beoordelen.

Doel

Het doel van beoordelen is om objectief vast te stellen hoe medewerkers functioneren. De resultaten en het gedrag van de medewerkers bepalen het succes van een organisatie.

Beoordelen is een activiteit waarbij iedereen af en toe als’ lijdend voorwerp’ betrokken is. Het beperkt ons gevoel van autonomie en controle en daarom is er altijd wel een innerlijk stemmetje dat zich verzet tegen de beoordelingsronde

In veel organisaties is er een jaarlijkse beoordelingsronde. De bedoeling om, waar nodig, bij te sturen in de richting van de organisatiedoelen.

Of het zo werkt is telkens weer de vraag. Beoordelen wordt...

Selectie van de Redactie

SPY
Columns
Beoordelen

Online beoordelings-systemen en gedragsverandering

Uw digitale reputatie: dwangmiddel of kwaliteits-impuls?
Willem Mastenbroek
19328
0
kip-kop
Cover stories
Beoordelen

Hoe een gezonde aanspreekcultuur realiseren?

En waarom beoordelingsgesprekken niet werken
Annemieke Figee
20442
2
conversation-illu_37939
Cover stories
Beoordelen

Heeft een beoordelingsgesprek nog wel zin?

En zijn er goede alternatieven?
Marco Bogers
20687
9
Gif-F1
Columns
Beoordelen

Co-creatie zet traditionele beoordelingssystemen aan de kant

Beoordeling op basis van functieprofiel voldoet niet meer
Sybren van der Schaar
7259
0
De dwang naar een aanspreekcultuur. Drie lessen voor de toekomst.
Columns
Gedragsverandering

De dwang naar een aanspreekcultuur

Versus de krachten van vrijblijvendheid en verhuftering
Willem Mastenbroek
28451
5
‘Elkaar aanspreken op missers? Tja, dat doen we hier niet’ - Waarom is een open aanspreekcultuur zo lastig
Columns
Organisatiecultuur

‘Elkaar aanspreken op missers? Tja, dat doen we hier niet’

Waarom is een open aanspreekcultuur zo lastig
Simon van der Veer
24188
7
Waarom functioneringstrajecten afgeschaft kunnen worden - De uitkomst staat bij aanvang al vrijwel vast
Columns
Beoordelen

Waarom functioneringstrajecten afgeschaft kunnen worden

De uitkomst staat bij aanvang al vrijwel vast
Jorien Tilstra
19908
13
Van competentiemanagement naar het faciliteren van talenten - Talentontwikkeling als alternatief
Columns
Talent ontwikkeling

Van competentie-management naar het faciliteren van talenten

Talentontwikkeling als alternatief
Rob de Wilde
52188
17
boom
Cover stories · Boeken
Beoordelen

Waarom schaffen we prestatiebeoordeling niet af?

Bespreking van: Abolishing Performance Appraisals.
Coert Visser
25966
23

Tips & Tricks

feedforward
Columns
Feedback

Feedforward: feedback maar dan in z’n vooruit.

Praat niet over missers! Gebruik de 7 krachten van feedforward.
Wim Oolbekkink
44248
5
SHIT
Columns
Leiding ontvangen

De beoordelingen staan weer voor de deur, shit happens!

‘’Meer salaris? Je hebt toch leuk werk?’’
Chris de Graaff
6538
1
TRIP
Actueel
Beoordelen

Tips en trucs voor een goed functioneringsgesprek

De kritische punten noemen en tegelijk toch motiveren! Hoe?
Actueel MNGMNTST
39895
0
Waarom functioneringstrajecten afgeschaft kunnen worden - De uitkomst staat bij aanvang al vrijwel vast
Columns
Beoordelen

Eenzijdig beoordelingsgesprek weg ermee

Maar moet het dan tweezijdig?
Jan Jacob de Groot
14565
4
Ontevreden over beoordelingsgesprek - Hierdoor laten organisaties kansen liggen
Actueel
Beoordelen

Ontevreden over beoordelingsgesprek

Hierdoor laten organisaties kansen liggen
Actueel MNGMNTST
5512
2

Auteurs die meeschrijven aan Beoordelen

Zie alle