ManagementSite

Nu lid worden Word lid

Nieuwste bijdragen

Meer bijdragen

Kennisbank

Meest geraadpleegde onderwerpen

  1. Missie en visie
  2. Scrum – Agile
  3. Interne communicatie en samenwerking
  4. Verandermanagement
  5. Presentatie
Bekijk alle 110 onderwerpen

Recente aanpassingen Kennisbank

Zingeving Team ontwikkeling Verminder team-stress in 4 stappen

Zingeving

Inspiratie, betekenisgeving, de ethische uitdaging, zinvol werk waar we passie bij voelen. Voorbeelden, tips & trends

NLP, Balanced Scorecard, Lerende Organisatie, BCG-matrix, Competentie management, Six Sigma, 7-S model, Enneagram en het INK. Wat werkt wel, wat niet.

Management modellen

Welke modellen bewijzen hun nut, welke niet? Hoe herken je management modellen die werken?

Boeken

Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu

Dossiers

Meest geraadpleegd dossier

ICT projecten en IT projectmanagement bij de overheid

Praktijkervaringen, inzichten en tips voor ICT-projectmanagement.

Recent geupdate dossier

Burn-out, stress, werkdruk.

Burn-out, stress, werkdruk, overbelasting, mentaal verzuim, oververmoeid.... Hoe voorkomen?

Alle dossiers

ManagementSite Netwerk

InnovatiefOrganiseren.nl - Forum slimmer werken en sociale innovatie

Innovatief Organiseren: over meer menselijke energie in organisaties

Dit is mijn laatste blog als redacteur van InnovatiefOrganiseren.nl. Graag bedank ik alle lezers en iedereen die gereageerd heeft op mijn artikelen. Het was een leerzame ervaring! Gelukkig zie ik dat in veel organisaties inmiddels innovatief georganiseerd wordt met meer aandacht voor de mensen die in de organisatie werken. Maar nog niet overal ... Daarom wil ik graag nog één keer de kern van mijn gedachtegoed van de afgelopen jaren met jullie delen! Omgevingsfactoren zijn voor alle organisaties gelijk en moeilijk beïnvloedbaar. Of een organisatie wel of niet succesvol is, wordt dus bepaald binnen de organisatie en dan vooral door de mensen die daar werken. De organisaties die er echt uit zullen springen in de toekomst zijn de organisaties die ontdekken hoe ze op alle niveaus gebruik kunnen maken van de bereidheid en het vermogen tot leren en presteren van hun mensen. Innovatief organiseren wordt daarmee een belangrijk en onderscheidend concurrentievoordeel. Ons huidig denken over organisaties leidt echter tot veel problemen. Denk hierbij aan niet-gemotiveerde medewerkers, complexe besluitvorming en onvoldoende inspelen op de veranderende behoeften van klanten. Veel van deze problemen zijn te begrijpen uit de evolutie van ons denken over organisaties. De huidige managementmodellen zijn namelijk gebaseerd op ideeën die stammen uit het einde van de 18e eeuw. Vanaf de Industriële Revolutie is binnen organisaties steeds meer een tweedeling ontstaan tussen het denken en het doen. De managers trokken het denken naar zich toe en de medewerkers moesten gewoon doen. Steeds vaker wringt dit model nu met de eisen die een dynamische omgeving stelt aan organisaties. Voor organisaties die succesvol willen blijven, is innovatief organiseren de oplossing. Maar hoe pak je innovatief organiseren aan?

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Rutte Groep wint prijsvraag voor slimme bouwlogistiek over water

De Metropoolregio Amsterdam staat de komende decennia voor een omvangrijke bouwopgave. Tot 2040 worden er 250.000 woningen bijgebouwd. Dat gebeurt vooral binnenstedelijk. Deze opgave heeft grote invloed op de verkeers- en milieudruk in de regio Amsterdam.

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

De Amsterdamse binnenstad gaat steeds verder op slot

De wegen door de Amsterdamse binnenstad veranderen vanaf zaterdag 21 juli 20.00 uur ingrijpend. Er komt meer ruimte voor bewoners, voetgangers en fietsers ín de stad door auto’s via een alternatieve route óm de stad te leiden. Dit gaat grote gevolgen hebben voor de leveranciers in de binnenstad.

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

28 augustus: eindevent onderzoek lichte elektrische vrachtvoertuigen

Stadslogistiek vraagt om nieuwe oplossingen, met schone, stille en in omvang efficiënte voertuigen die rendabel ingezet worden om de logistieke vraag in steden te bedienen. Het segment tussen fiets en bestelvoertuig met elektrische aandrijving of trapondersteuning, het lichte elektrische vrachtvoertuig (LEVV), biedt hiervoor mogelijk uitkomst.

Opleidingen

Spreekangst wordt stemkracht, driedaagse presentatietraining

Spreekangst wordt Stemkracht. Driedaagse training presenteren, spreken in het openbaar Na drie dagen trainen kunt u boven gemiddeld presenteren. U kijkt fris naar presenteren en kunt putten uit uw ervaring en uw gereedschapskist. Voorbereiden gaat veel sneller en beter. U heeft ontdekt dat pres…

Presenteren vanuit zelfvertrouwen, 2 daagse presentatietraining

De tweedaagse training 'Presenteren vanuit zelfvertrouwen' brengt jou en je publiek rust en de zekerheid van een goede, inspirerende presentatie! Je oefent zeer zorgvuldig de basis van goed en succesvol presenteren. Iedere trainingsdag geef je zelf circa acht grote en kleinere presentaties! Ho…

Overtuigen, Spreken en Presenteren

Leer overtuigend en zelfverzekerd spreken In elke situatie Deelnemers leren: Met overtuigingskracht spreken Boeiend presenteren Sterk argumenteren Resultaat Na deze training: Spreek je krachtig en overtuigend Luister je scherp en reageer je effectief Argumenteer je sterk en logisc…

Authentiek Spreken en Presenteren

Applaus voor je zelf. Na deze training beklim je zonder zenuwen het podium. Je spreekt enthousiast voor kleine én grote groepen. Je bent 100 procent je zelf en je boeit je publiek van begin tot einde met een fantastisch verhaal. AUTHENTIEK SPREKEN Leer in één dag authentiek en boeiend spreken …

Kennispartners

Bijdragen van Rotterdam School of Management

  1. Een succesverhaal uit China Een succesverhaal uit China Over burgerparticipatie en leenfietsen
  2. Waarom breekt er in teams machtsstrijd uit? Waarom breekt er in teams machtsstrijd uit? "Om te voorkomen dat teamleden een machtsstrijd aangaan, kunnen organisaties twee dingen doen."
  3. Waarom mensen bedrijven die winst maken wantrouwen Waarom mensen bedrijven die winst maken wantrouwen 'Greed is good'? Bedrijven met een winstoogmerk worden vaak als immoreel en schadelijk gezien.
Meer bijdragen van Rotterdam School of Management

Bijdragen van Businezz

  1. De klantgerichte cultuur, van winst naar klantwaarde De klantgerichte cultuur, van winst naar klantwaarde Product, organisatie en klantcontact moeten kloppen anders is het ‘No Deal!’
  2. Compliance & Governance Compliance & Governance Beschermengelen of lastpakken: de 4-P’s van compliance
  3. Van droge feiten naar een ijzersterk verhaal Van droge feiten naar een ijzersterk verhaal Benut de kracht van Storytelling in drie eenvoudige stappen
Meer bijdragen van Businezz

Vacatures

Manager Functioneel Beheer (Delft)

Geavanceerde applicaties en systemen ondersteunen de financiële functie van de universiteit. Heb jij kennis van ICT én finance, en ervaring met het aansturen van een team? Solliciteer dan op deze uitdagende managementfunctie.

Junior Sales Manager Nijmegen (Nijmegen)

Als Junior Sales Manager ben jij altijd bereid tot het uiterste te gaan. Met een sterke ervaring van minimaal 6 maanden in de sales weet jij jouw getalenteerde verkopers te motiveren en te trainen om

Regulatory Affairs Operations Manager (Nunspeet)

What are your tasks and responsibilities? Your main purpose is being responsible for getting factories, markets and other stakeholders to agree a registration master plan and ensure all stakeholde...

Junior Sales Manager Eindhoven (Eindhoven)

Als Junior Sales Manager ben jij altijd bereid tot het uiterste te gaan. Met een sterke ervaring van minimaal 6 maanden in de sales weet jij jouw getalenteerde verkopers te motiveren en te trainen om

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of

Cookies gebruik

Managementsite maakt op haar website gebruik van functionele cookies en tracking cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie over deze cookies. Indien u niet akkoord gaat met deze melding plaatsen wij alleen functionele cookies.

Ik accepteer cookies Alleen functionele cookies