
Burn-out, stress, werkdruk
Werkstressvermindering kan ook zonder extra personeel
Burn-outklachten bij 1.6 miljoen Nederlanders: wat kan management doen?
1218
0
6

Gedragsverandering
Transklasses: haal ze binnen!
Hoe werken klasseverschillen in organisaties
1001
0

Ondernemerschap
Wim van der Leegte, no-nonsense ondernemer
In memoriam
757
0

Digitale transformatie
Wil je minder vergaderen? Stuur je digitale assistent als vervanger.
"Namens mij aanwezig zijn"
653
0

Betrokkenheid, commitment
Toewijding wint van resultaten
Toewijding = Succes zonder Stress
274
0

ICT projectmanagement bij de overheid
Vertrouw op data in plaats van aannames
Schaalbaarheid en een datagestuurde mindset zijn cruciaal voor enterprise analytics
614
0

Advertorial
Governance van kunstmatige intelligentie
Hoe geef je de governance van kunstmatige intelligentie binnen jouw organisatie het beste vorm?
De kennisbank
Meest geraadpleegde onderwerpen
Recent bijgewerkte onderwerpen

Mens en Werk
De Menselijke maat
De menselijke maat door anders organiseren en leidinggeven! Voorbeelden en tips voor een slim organisatieontwerp en managen op verantwoordelijkheid en resultaatverbetering.

Management
Lean management en werken
Lean werken en lean management: Wat zijn de ervaringen met lean en continu verbeteren. Welke methode of aanpak werkt het best? Voorbeelden van lean management, lean thinking, lean leiderschap en lean six sigma.
Kennis Trend
Mens en Werk
De Menselijke maat
<strong>De Menselijke Maat: Betekenis voor mens en organisatie. </strong>
<br>- Ander leiderschap en een slimmer organisatieontwerp.
<br>- Als we de menselijke maat weg organiseren met regelzucht, systeemdwang en massaliteit dan zijn de effecten: minder toewijding en verantwoordelijkheidsgevoel, cynisme en organisatierot.
<br>- Inzichten en tips om de menselijke maat vast te houden. Voorbeelden van organisaties gebaseerd op de menselijke maat en sturen op verantwoordelijkheid.
<br>- Ander leiderschap en een slimmer organisatieontwerp.
<br>- Als we de menselijke maat weg organiseren met regelzucht, systeemdwang en massaliteit dan zijn de effecten: minder toewijding en verantwoordelijkheidsgevoel, cynisme en organisatierot.
<br>- Inzichten en tips om de menselijke maat vast te houden. Voorbeelden van organisaties gebaseerd op de menselijke maat en sturen op verantwoordelijkheid.

Top 5 auteurs
Zie alleSCHRIJF MEE
Schrijf 3 columns of artikelen (binnen een jaar) en ontvang een gratis pro-abonnement twv €200,--
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren.
Word Pro-abonnee
Gratis toegang tot de nieuwste publicaties
Abonneer u op onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
Bent u al lid? Log dan in.
