ManagementSite

Nu lid worden Word lid

Nieuwste bijdragen

Meer bijdragen

Kennisbank

Meest geraadpleegde onderwerpen

  1. Missie en visie
  2. Scrum – Agile
  3. Interne communicatie en samenwerking
  4. Verandermanagement
  5. Presentatie
Bekijk alle 110 onderwerpen

Recente aanpassingen Kennisbank

Missie en visie

Hoe krijg je missie en visie tussen de oren en in de vingers?

Verwaarlozing en organisatierot

Hoe ontstaan cynisme, verzuim, agressie, stagnatie en verloedering van de organisatie?

Boeken

Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu

Dossiers

Meest geraadpleegd dossier

ICT projecten en IT projectmanagement bij de overheid

Praktijkervaringen, inzichten en tips voor ICT-projectmanagement.

Recent geupdate dossier

Burn-out, stress, werkdruk.

Burn-out, stress, werkdruk, overbelasting, mentaal verzuim, oververmoeid.... Hoe voorkomen?

Alle dossiers

ManagementSite Netwerk

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Ketensamenwerking op basis van de productlevenscyclus: hoe doe je dat?

In de aanloop naar de Nationale Voorraaddag organiseerde kennisplatform IMCC een webinar over de drie fasen van ketensamenwerking. Supply chain expert Walther Ploos van Amstel en Jan Kraaijeveld van Slimstock gaven tips voor bedrijven die samen met leveranciers de voorraad willen optimaliseren. 

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

TNO en DPD werken samen aan innovatie in pakketbezorging

TNO en pakketbezorger DPD zijn een partnership aangegaan om technische vernieuwing in de logistieke sector naar een hoger niveau te tillen en te versnellen. De partijen richten zich op innovatie in voertuigen, data-analytics, robotisering en automatisering. 

InnovatiefOrganiseren.nl - Forum slimmer werken en sociale innovatie

Over de maatschappelijke onderneming, het ondernemingsmodel van de toekomst!

De essentie van een onderneming is dat deze waarde creëert, dus dat de waarde van de output groter is dan die van de inputs. De grote vraag is: wie komt welke deel van de gecreëerde waarde toe en wie heeft de zeggenschap daarover? Wordt de waarde eerlijk verdeeld over klanten, aandeelhouders en medewerkers? De laatste tijd zijn er steeds meer signalen dat deze verdeling niet langer rechtvaardig verloopt. Zo schreef de NRC onlangs in een bericht getiteld: ‘Waarom staan de medewerkers niet op?’: “De Nederlandsche Bank (DNB) onderzocht waarom de klaterende economische groei niet leidt tot loonstijgingen. Als Nederland zo rijk is, waarom profiteert de hardwerkende Nederlander daar dan niet van? Uit het onderzoek blijkt dat de modernisering van de arbeidsmarkt, waarmee vrijwel alle politieke partijen de afgelopen jaren instemden, dit gevolg heeft: de lonen gaan omlaag, de winsten gaan omhoog. (…) Bedrijven, zo lees ik in het DNB-onderzoek, zijn in 22 jaar tijd steeds minder gaan uitgeven aan arbeidskosten, terwijl ze ondanks de crises meer verdienden.” Wat voor de arbeidskosten van de eigen medewerkers geldt, geldt natuurlijk net zo goed voor de vergoeding van de arbeid van toeleveranciers, denk aan de hardwerkende cacaoboeren in Zuid-Amerika en de textielmedewerkers in India en Vietnam. Ook hun aandeel in de gecreëerde waarde staat al langer onder druk.

Management Pro - De management trendwatcher

Invloed van de Impliciete Doelstelling van de Organisatie, het Bestaansrecht, op het Financieel Resultaat.

https://www.youtube.com/watch?v=kZ7ORRrXK14 Het expliciete strategische doel van de organisatie bepaalt acties en richting. Het legt de basis voor winstmaximalisatie en continuïteit. Het impliciete bestaansrecht van de organisatie bepaalt de maatschappelijke rol: wat wil de organisatie aan de maatschappij bijdragen? Deze laatste rol faciliteert het strategisch doel en legt de basis voor het realiseren van dat doel. Beiden kunnen correleren: Visie <=> Missie, maar d.i. niet altijd het geval. Als dat niet het geval is, kan dit tot onrust leiden onder de medewerkers, aandeelhouders, stakeholders: wil een organisatie voldoen aan het impliciete doel, het bestaansrecht, dan kan dat het financiële doel onder druk zetten. Kan het ook anders?

Opleidingen

Scaled Agile Framework: Leading SAFe 4.5

AGILITY BEREIKT? TIJD OM OP TE SCHALEN! Ontwikkel een set vaardigheden waar wereldwijd vraag naar is en versterk uw onderneming om te slagen op een ontwrichte markt door SAFe® Agilist 4 (SA) te worden. Tijdens deze tweedaagse training zult u leren over de principes en praktijken van het Scaled A…

Agile Scrum training (Winter-, Autumn-, Summer- of Springcourse)

Resultaat In deze tweedaagse praktijkgerichte Winter-, Autumn-, Summer- of Springcourse, gebaseerd op onze Agile Business Scrum training, leer je alles over agile werken en het raamwerk, de rollen en de technieken van Scrum. Daarbij leggen we de nadruk op het gebruik van agile werken en Scrum bu…

Professional Scrum Master

Korte beschrijving: Ben jij betrokken bij softwareontwikkeling op basis van het Scrum framework en wil je de rol van Scrum Master gaan vervullen? Dan is de training Professional Scrum Master geschikt voor jou. In deze training doorlopen we alle aspecten van Scrum: de rollen, gebeurtenissen (event…

Agile & Scrum

Agile en Scrum zijn manieren van werken waarbij projecten gedaan worden in korte iteratieve fases. Hierbij is er veel ruimte om per fase bij te sturen. Dit heeft als grote voordeel dat je beter kan omgaan met projecten waarbij het resultaat (nog) niet duidelijk is of nog vaak zal worden aangepast…

Kennispartners

Bijdragen van Businezz

  1. De klantgerichte cultuur, van winst naar klantwaarde De klantgerichte cultuur, van winst naar klantwaarde Product, organisatie en klantcontact moeten kloppen anders is het ‘No Deal!’
  2. Compliance & Governance Compliance & Governance Beschermengelen of lastpakken: de 4-P’s van compliance
  3. Van droge feiten naar een ijzersterk verhaal Van droge feiten naar een ijzersterk verhaal Benut de kracht van Storytelling in drie eenvoudige stappen
Meer bijdragen van Businezz

Bijdragen van Rotterdam School of Management

  1. Waarom mensen bedrijven die winst maken wantrouwen Waarom mensen bedrijven die winst maken wantrouwen 'Greed is good'? Bedrijven met een winstoogmerk worden vaak als immoreel en schadelijk gezien.
  2. Je baas zegt ‘sorry’. En dan? Je baas zegt ‘sorry’. En dan? Waarom het zo lastig is managers te vergeven die ‘sorry’ zeggen
  3. Verlies van status pijnlijker dan verlies van macht Verlies van status pijnlijker dan verlies van macht Schaamte: een psychologische opdonder en een drijfkracht om....
Meer bijdragen van Rotterdam School of Management

Vacatures

Supply Chain Manager van de Toekomst (Den Bosch)

Ben jij de Supply Chain Manager van de toekomst? Bij DPA Supply Chain investeer jij in jezelf met uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers en een op maat gemaakt opleidingstraject!...

Manager Operations (Bouw) (Regio Eindhoven)

Gezocht: Manager die boven de processen, maar tussen de mensen staat! Iemand die uitkijkt naar een nieuwe uitdagende productieomgeving en een groeiende marktvraag.Als Manager Operations houd je je...

General Manager (Den Bosch)

Do you have a university degree or equivalent and at least seven years' work experience as a general manager? Then read further.

Marketing Manager (Leiden)

Wij maken onze producten met passie en dit levert een directe bijdrage aan het plezier van enthousiaste fietsers in verschillende landen over de hele wereld.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of

Cookies gebruik

Managementsite hecht grote waarde aan het beschermen van uw persoonsgegevens. Managementsite maakt op haar website gebruik van cookies.

Ja, ik accepteer cookies Nee, liever niet