ManagementSite

Nu lid worden Word lid

Nieuwste bijdragen

Meer bijdragen

Kennisbank

Meest geraadpleegde onderwerpen

  1. Strategie
  2. Coaching
  3. Missie en visie
  4. Scrum – Agile
  5. Organisatiecultuur
Bekijk alle 110 onderwerpen

Recente aanpassingen Kennisbank

Organisatieadvies en consultancy

Trends. vernieuwingen en creatieve dwarskijkers

NLP, Balanced Scorecard, Lerende Organisatie, BCG-matrix, Competentie management, Six Sigma, 7-S model, Enneagram en het INK. Wat werkt wel, wat niet.

Management modellen

Welke modellen bewijzen hun nut, welke niet? Hoe herken je management modellen die werken?

Boeken

Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu

Dossiers

Meest geraadpleegd dossier

De Corona-crisis

Selectie van inzichten en 'lessons learned' over een onzekere toekomst

Recent geupdate dossier

Complexiteit versus eenvoud in organisaties

Wat zijn de drijfkrachten naar complexiteit? Wat doen om van complex naar eenvoud te komen?

Alle dossiers

ManagementSite Netwerk

Expeditie Duurzaam - Naar balans voor people, planet and profit

Hoe houd ik mijn personeel (en mezelf) flexibel en krachtig? (deel 2)

We zijn druk bezig ons aan te passen aan de nieuwe situatie. In mijn voorgaande artikel schreef ik dat Leiderschap en Aanpassingsvermogen essentiële competenties zijn om succesvol te blijven in deze uitdagende tijden. Dit keer leg ik het accent op Flexibiliteit - Flexibel zijn en blijven. Want soepel reageren op een nieuwe werkwijze, methode of koers, betekent makkelijker jouw doelen halen. Herken jij dat? Wanneer je weer eens veel op Social Media platforms rondstruint en door al het Covid geweld je de moed in de schoenen zakt? Zelf zwabber ik op die momenten tussen positief denken en vlagen van weerstand.

Jonge Bazen - De praktijk van het jonge leiding geven

Intuïtie in digitale tijdperk?

Hoewel McAfee en Brynjolfsson als IT-experts een behoorlijke rol voor mensen wegleggen in de gedigitaliseerde  toekomst, hebben ze niets met experts: mensen die over besluiten adviseren op basis van ervaring en senioriteit. Toegegeven, ze zijn het zelf, maar dat weerhoudt ze niet van hun advies. Net als andere mensen zijn experts nu eenmaal zeer gevoelig voor vooroordelen en denkfouten. In hun ogen kun je beter via internet gebruik maken van buitenstaanders, die het vaak beter weten als zaken echt complex worden. Maar is dat wel zo? Weten die buitenstaanders het echt beter? Dat blijkt niet uit onderzoek dat in het verleden is gedaan naar de echt briljante ingevingen van mensen. Gary Klein onderzocht dit al wat langer geleden in het kader van intuïtie. De mensen die een vlijmscherpe intuïtie over een onderwerp hadden, bleken vaak experts op het gebied van dit onderwerp. Verderop in dit boek kom ik op de voorbeelden terug, maar het laat zien dat de experts door digofielen iets te snel worden afgeserveerd.

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Huurscooters in de stad? Weer een nieuw drama op de stoep

De #felyxchallenge op Twitter stelt de vele problemen met huurscooters aan de kaak op de social media. Amsterdammers zien de scooters van Check en Felyx overal, vooral in de weg, en op de stoep. Het begon als een grap zegt Erik Bouwer tegen Parool, die onder zijn Twitter-naam Stadsbewonor de hashtag #felyxchallenge lanceerde.

Management Pro - De management trendwatcher

96% Nederlandse bedrijven versnelt digitalisering werkprocessen oiv Covid-19.

https://www.youtube.com/watch?v=eH1fFdjzJAw 96% van de Nederlandse bedrijven verstelt het proces van digitalisering van de werkprocessen m.b.v. disruptieve technologieën als robotica, machine leren, kunstmatige intelligentie, onder invloed van de gevolgen van Covid-19 voor hun organisatie. Dit blijkt uit het zojuist door het World Economic Forum gepubliceerde 'The Future of Jobs Report 2020'. Nu was de invloed van disruptieve technologieën op werk en werknemers al eerder cruciaal onderwerp in vorige TFoJ rapporten, deze keer zorgt de combinatie met Covid-19 voor dat wat de onderzoekers van het WEF 'a double-disruption scenario for workers' noemen.

Opleidingen

Persoonlijk leiderschap – missie, visie en regie over jouw carrière

Persoonlijk leiderschap –  missie, visie en regie over jouw carrière Als jij aan je persoonlijke ontwikkeling wilt werken dan is het belangrijk om in te zetten op jouw eigen regie en persoonlijk leiderschap. Niet alleen weten wat je nu wilt, maar ook waar je over drie jaar wilt staan. Deze onlin…

Excel Cursus – Draaitabellen

Excel Draaitabellen – Cursus In deze praktijkgerichte eendaagse cursus Excel Draaitabellen komen tal van onderwerpen over draaitabellen uitvoerig aan bod. Je leert gegevens samenvatten, analyseren en met één klik op bijna iedere denkbare manier weergeven. Ook leer je werken met de onderliggende d…

Adobe InDesign

Wil je leren om advertenties, flyers, brochures, visitekaartjes of ander DTP-werk te ontwerpen voor on- en offline? Schrijf je dan nu in voor deze creatieve InDesign cursus. In twee dagen leer je aan de hand van mooi vormgegeven oefeningen de belangrijkste en meest gebruikte functies van dit prog…

Visievorming

Organisaties met een visie presteren beter. Door de dagelijkse beslommeringen raakt een organisatie wel eens van het pad af. Deze training levert de tools, kennis en vaardigheden die elk management team en elke organisatie nodig heeft om op hoofdlijnen de zaken weer scherp in beeld te krijgen. De…

Kennispartners

Bijdragen van Businezz

  1. Wat is management Wat is management Een eeuwige zoektocht naar waarheid en methode of terug naar de essentie
  2. Ont-moetingen van een organisatiefilosoof Ont-moetingen van een organisatiefilosoof Het goede gesprek levert veel op. Lees over de systeemdruk, het jargon en andere dagelijkse ervaringen.
  3. Commitment, een grote sprong voor managers Commitment, een grote sprong voor managers Zó zet je mensen op de maan! Wat is het geheim? Wat leren we van dit project?
Meer bijdragen van Businezz

Bijdragen van RSM, Erasmus University

  1. Why trust in the workplace matters, and how to cultivate it Why trust in the workplace matters, and how to cultivate it Which personality traits are the best fit for creating trust
  2. Does morality in business matter? Does morality in business matter? Managers should realise that their form of morality may differ from that of their employees
  3. Anachronismen versus disruptie Anachronismen versus disruptie Hoe een vertrouwde gewoonte de pijn van verandering verzacht
Meer bijdragen van RSM, Erasmus University

Vacatures

De vacatures kunnen niet worden ingeladen.

x
x

Cookies gebruik

Managementsite maakt op haar website gebruik van functionele cookies en tracking cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie over deze cookies. Indien u niet akkoord gaat met deze melding plaatsen wij alleen functionele cookies.

Ik accepteer cookies Alleen functionele cookies