Als ik zeg dat ik een training ga geven over humor op de werkplek, zie ik mensen steeds dezelfde reactie geven. Ze hebben geen idee van het enorme effect dat humor heeft op zelfreflectie en op samenwerking in teams. Het spreekt vanzelf dat daarbij aan een aantal voorwaarden moet worden voldaan: niet kwetsen, niet buitensluiten en begrijpen dat niet iedereen dezelfde humor heeft. 

Humor wordt onderschat, denk ik. Ook onder therapeuten en uiteraard ook leiders in organisaties. Er zijn echter heel wat managementboeken over geschreven en wie het proefschrift van Madelijn Strick leest over humor laat zien dat de effecten moeilijk onderschat kunnen worden. Het wordt tijd dat we het serieus gaan nemen als instrument. Hieronder 12 voordelen van humor. Daaronder een verwijzing naar de training op 28 augustus. 

1. Humor verbindt mensen, wat de samenwerking beter kan maken. Het helpt bij teamvorming en conflictoplossingen
2. Humor vermindert spanningen, wat tot een ontspannen werkhouding leidt. In mijn boek ‘De schakelaar’ heb ik uitgebreid uitgelegd waarom die ontspanning zo belangrijk is in tijden van verandering.
3. Ze bevordert creativiteit en flexibiliteit. Dit kan in deze tijden met veel verandering moeilijk onderschat worden.
4. Het reduceert stress en maakt dingen waar we geen invloed op kunnen hebben betrekkelijk.
5. Humor, mits goed gedoseerd, verbetert de relatie tussen managers en medewerkers. Leiders worden toegankelijker en de betrokkenheid van medewerkers neemt er door toe. In
6. Het verlicht al te normatief gedrag door dat op ònschadelijke wijze op de hak te nemen. Dat heeft een goed effect, want mensen worden onrustig van al te strakke normen, die immers leiden tot perfectionisme en dus ook verkramping. De menselijke tekortkoming wordt gerelativeerd en lichter gemaakt. Fouten maken we allemaal.
7. Complexe kennis, maar ook de spreker zelf, wordt door humor beter onthouden.
8. Humor helpt bij motivatie. We gaan nu eenmaal graag naar plaatsen waar ruimte is om te lachen.
9. De absurditeit van bureaucratische regels kan door een geestige opmerking zomaar luchtiger worden. Alledaagse dingen worden lichter door woordspelingen, absurdisme en overdrijvingen, waardoor stress vermindert. Iets dergelijks zien we met regels. Door daarmee te spotten, kunnen we ze beter accepteren.
10. Humor vergroot dus de acceptatie van minder leuke dingen van het leven.
11. Door humor voorkom je een klaagcultuur. Lachen doorbreekt immers de somberheid. Het is een uitlaatklep voor medewerkers, wanneer zij weerstand ervaren tegen managementboodschappen.
12. Humor legt de illusies van het ego bloot. Dat helpt in vergaderingen waarin mensen zich lopen te profileren.

Informatie over de training van Bert vind je hier: https://www.managementsite.nl/gek-op-klanten/de-rijkdom-van-humor-bij-leiderschap