Management Pro

Handel × AI: van belofte naar praktijk voor Nederlandse bedrijven (én hun mensen)

Zo vertaal je wereldwijde kansen naar omzet, kortere doorlooptijden en beter werk.

AI als Kanarie in de Kolenmijn: Impact op Productiviteit en Werkgelegenheid; Bezorgdheid versus Optimisme.

Zijn we uiteindelijk ook in Nederland allemaal “kanaries”, of geldt dat voor slechts een deel van ons? (met video)

Van ‘consultancy zonder mensen’ naar preferred partner in Sales: AI rekent, de mens overtuigt

Preferred supplier en employer: AI technologie + menselijkheid.

Consultancy zonder mensen: McKinsey en de opkomst van AI.

Impactanalyse van opkomende AI-technologieën op de consultancysector (McKinsey & Company) Met GPT-5 aanvulling. (+video)

Speelbal of Spil: Wat ASML's Volgende Zet Betekent voor Brainport en de BV Nederland

Met ASML als strategisch zwaartepunt wankelt Brainport tussen mondiale kansen en geopolitieke risico’s – drie scenario’s voor de regio richting 2030. Met GPT-5 aanvulling.

Psychologische Veiligheid voorbij het Oppervlakkige: Zet jij écht de volgende stap?

Waarom goed Leiderschap en Inclusie de cruciale sleutels zijn voor Psychologische Veiligheid op Masterniveau.

Van Bonus naar Batterij: hoe AI de Bank herprogrammeert

Personeelskosten eruit, energieverbruik erin – is dit de ruil waar de financiële sector op gokt?

De 'Confidence Gap' bestaat niet. Het is tijd om de échte drempel voor talent aan te pakken: de 'Bias Gap' in je wervingsproces.

Begin vandaag nog met het sluiten van je 'Bias Gap'. Het probleem zit niet bij vrouwen, maar bij het systeem.

Werk 2028: overleven of opnieuw uitvinden?

UWV analyse tegenover PWC analyse

Doorbreken van Carrièrebarrières voor Vrouwen.

Geïnspireerd door het boek 'Vrouwen willen meer dan een roze creditcard' van Ilse De Witte

Van onzekerheid naar vertrouwen – Psychologische veiligheid voor medewerkers Banenafspraak

Hoe een gevoel van veiligheid het verschil maakt voor duurzame inclusie op de werkvloer.

Van Gilead naar Game-Changer: hoe New Bethlehem generatieve AI inzet om DEI van papieren belofte tot harde bedrijfsstrategie te maken

Strategisch transformatieplan voor New Bethlehem (consultancy-memo, versie 1.0 – 28 april 2025)

De Miljardenschade van Onveilig Gedrag: Hoe bedrijven hun concurrentiekracht verliezen zonder het te beseffen

Wie sociale veiligheid niet structureel organiseert, riskeert afbraak van binnenuit. Grensoverschrijdend gedrag in het Nederlandse bedrijfsleven (2020–2025)

(Persoonlijk) Management in tijden van transitie: Vijf trends die je niet kunt negeren

In het midden van je carrière sta je nog volop in de uitdagingen.

Van spanning naar saamhorigheid: hoe psychologische veiligheid organisaties transformeert.

Opzet tot onderzoek op Master-niveau naar psychologische veiligheid.

Leiderschap in tijden van AI-disruptie, voor het behoud van je Klanten.

Lessen uit het verleden en strategieën voor toekomstig Klantgericht Succes.

Het Verhaal: Missy's Sprong in het AI-Diepe - Meer dan KPI's en Code

AI Startup Strategy Blueprint, Pictures-to-Story als aanzet voor je Strategie; storytelling.

Van Handelsbarrières en Importheffingen naar Slimme Oplossingen: Hoe AI de Techsector Laat Blijven Groeien.

Programma Management Plan: AI als Strategisch Alternatief voor Handelsbeperkingen.

De impact van AI: de toekomst van adviesbureaus - proactief, adaptief, reactief.

OpenAI's Diepgaand Onderzoeken, of Deep Research, analyseert de Consultancy Industrie.

De AI-Paradox: Regulering versus Revolutie – Navigeren door de Ambities en Risico's van Kunstmatige Intelligentie

'Nederland is geen koploper in AI. Sterker nog: we vallen nog net niet van de wagen.'

De DeepSeek Revolutie: Van Kansenstorm naar Ethisch Kompas – Navigeren in een Ongekend Tijdperk

DeepSeek zorgt voor een aardverschuiving en dat niet alleen op de aandelenbeurzen.

De Onontkoombare Paradox: HRM, Leiderschap en Cultuur in het Tijdperk van AI, Robotica en de Komst van AI-Agents

Complexe paradoxen die inherent zijn aan deze technologische transformatie, deze disruptie: AI-agents.

De Organisatiestructuur van de Toekomst in de Zorg: Wendbaarheid in het Tijdperk van Technologie

Wendbaarheid blijft niet alleen beperkt tot de Zorg, maar geldt voor iedere organisatie.

AI in Consultancy: Is Jouw Vaardigheidspalet Klaar voor de Toekomst?

Volstaat een 4-daagse werkweek of gaat de consultant nog minder aanwezig zijn?

o1 Preview laat Bovenmenselijke Prestaties zien.

ING CEO-survey: Grote bedrijven verwachten steeds meer dat AI banen gaat vervangen

AI aan Zet: Hoe OpenAI de Toekomst Vormt (en wat dat voor jou betekent).

Ik ben erg benieuwd wanneer AI samengevoegd gaat worden tot 'A Singular Thing'.

De Onvermijdelijke Opkomst van AI: Waarom Twijfelen Geen Optie Meer Is.

Onbekendheid met de kracht van taalmodellen regeert en dat is verontrustend.

Zorgtechnologie als Toegevoegde Waarde voor het Zorgakkoord; een Waardepropositie.

Risicospreiding of wel onderscheidend vermogen van het principe van 'skin in the game' voor de toeleveranciers van zorgtechnologie.

De Onmisbare Transitie: Hoe Disruptieve Technologieën het Onderwijs Hervormen

Wat als traditionele diploma's minder belangrijk worden dan alleen maar snel kunnen leren?

Onze organisatie wil AI implementeren, daarvoor is Databeheer cruciaal. Wat te doen?

Laat ik de vraag voorleggen aan ChatGPT o-1 Preview en ik vraag NotebookLM voor een podcast én een video.

Onze consultancy organisatie gespecialiseerd in AI verandermanagement wil uitbreiden; wat te doen?

Laat ik de vraag voorleggen aan ChatGPT o-1 Preview en ik vraag een reactie aan NotebookLM.

Ik heb nooit iets met Podcasts gehad, totdat ik NotebookLM 'sprak'.

NotebookLM, de volgende AI 'game changer' niet alleen voor wat betreft podcasts; enkele voorbeelden.

De (nieuwe) Organisatiestrategie ‘Een Unieke Klantbeleving’ bij Le Balcon du Lac

Bepaal een organisatiestrategie die je bang maakt, je tegelijkertijd opwindt en die bij je klanten een nooit te vergeten indruk achterlaat.

AI Strategie volgens ChatGPT o-1 preview

"Elke organisatie wil iets met AI. Maar als je vraagt wát ze er dan mee willen, dan weten ze het helemaal niet."

ChatGPT in het Onderwijs is een Kans.

De bedreiging lijkt te komen vanuit de onderwijsinstellingen.

De Impact van Leiderschap op Teammotivatie en Servicekwaliteit. Lessen uit een Wijnbarervaring.

De weerstandsscan als interventiemodel.

Values Driven Safety – echte kleren voor de keizer.

Veiligheid als uitkomst van gedeelde waarden!

Het Belang van een Strategische Cultuur in een Fragmenterende Wereldorde volgens GPT4-o

WRR: "Nederland in een fragmenterende wereldorde"

Wat vindt GPT4-o van 'Arbeidskrapte te lijf met slimme technologie en slimme migranten'.

Op weg naar een duurzame en Flexibele Arbeidsmarktstrategie?

Familiebedrijf verkopen aan Private Equity, is dat een aanrader? Ik vraag het aan GPT-4.

Waarom je familiebedrijf verkopen als je met behulp van de chatbot 'Management, Organisatie en Verandering' ook een organisatieverandering kan realiseren.

CHAT GPT-4o, (veel) meer dan een disruptie........

Niemand heeft een volledig besef van alle implicaties van deze disruptie.

AFC AJAX: Management, Organisatie en Verandering

Of hoe GOOGLE Gemini de problematiek bij AFC AJAX oplost.

‘Talent of Diversiteit?’ That’s the question.

Naar een inclusieve norm voor talent.

'Het wordt tijd voor Nederland om de blinddoek af te doen, want we doen nu net of er geen klimaatrisico is.'

Chatbot Climate Guardian reageert op het rapport 'Climate change and the Dutch housing market'

3 Business Modellen gericht op de implementatie van AI binnen organisaties.

Brainstormen met GPT-4 over de plannen met je nieuwe Start-Up.

Geef mij werk dat bij mij past en ik hoef nooit meer te werken.

Passie, plezier, vertrouwen

Een 20 slides Power Point maken in 47 seconden

Taalmodellen creëren twijfels, cynisme, zelfs sarcasme maar ook productiviteit en disruptie.

AI neemt een prominente plaats in tijdens WEF24.