Management Pro

Het Verhaal: Missy's Sprong in het AI-Diepe - Meer dan KPI's en Code

AI Startup Strategy Blueprint, Pictures-to-Story als aanzet voor je Strategie; storytelling.

Van Handelsbarrières en Importheffingen naar Slimme Oplossingen: Hoe AI de Techsector Laat Blijven Groeien.

Programma Management Plan: AI als Strategisch Alternatief voor Handelsbeperkingen.

De impact van AI: de toekomst van adviesbureaus - proactief, adaptief, reactief.

OpenAI's Diepgaand Onderzoeken, of Deep Research, analyseert de Consultancy Industrie.

De AI-Paradox: Regulering versus Revolutie – Navigeren door de Ambities en Risico's van Kunstmatige Intelligentie

'Nederland is geen koploper in AI. Sterker nog: we vallen nog net niet van de wagen.'

De DeepSeek Revolutie: Van Kansenstorm naar Ethisch Kompas – Navigeren in een Ongekend Tijdperk

DeepSeek zorgt voor een aardverschuiving en dat niet alleen op de aandelenbeurzen.

De Onontkoombare Paradox: HRM, Leiderschap en Cultuur in het Tijdperk van AI, Robotica en de Komst van AI-Agents

Complexe paradoxen die inherent zijn aan deze technologische transformatie, deze disruptie: AI-agents.

De Organisatiestructuur van de Toekomst in de Zorg: Wendbaarheid in het Tijdperk van Technologie

Wendbaarheid blijft niet alleen beperkt tot de Zorg, maar geldt voor iedere organisatie.

AI in Consultancy: Is Jouw Vaardigheidspalet Klaar voor de Toekomst?

Volstaat een 4-daagse werkweek of gaat de consultant nog minder aanwezig zijn?

o1 Preview laat Bovenmenselijke Prestaties zien.

ING CEO-survey: Grote bedrijven verwachten steeds meer dat AI banen gaat vervangen

AI aan Zet: Hoe OpenAI de Toekomst Vormt (en wat dat voor jou betekent).

Ik ben erg benieuwd wanneer AI samengevoegd gaat worden tot 'A Singular Thing'.

De Onvermijdelijke Opkomst van AI: Waarom Twijfelen Geen Optie Meer Is.

Onbekendheid met de kracht van taalmodellen regeert en dat is verontrustend.

Zorgtechnologie als Toegevoegde Waarde voor het Zorgakkoord; een Waardepropositie.

Risicospreiding of wel onderscheidend vermogen van het principe van 'skin in the game' voor de toeleveranciers van zorgtechnologie.

De Onmisbare Transitie: Hoe Disruptieve Technologieën het Onderwijs Hervormen

Wat als traditionele diploma's minder belangrijk worden dan alleen maar snel kunnen leren?

Onze organisatie wil AI implementeren, daarvoor is Databeheer cruciaal. Wat te doen?

Laat ik de vraag voorleggen aan ChatGPT o-1 Preview en ik vraag NotebookLM voor een podcast.

Onze consultancy organisatie gespecialiseerd in AI verandermanagement wil uitbreiden; wat te doen?

Laat ik de vraag voorleggen aan ChatGPT o-1 Preview en ik vraag een reactie aan NotebookLM.

Ik heb nooit iets met Podcasts gehad, totdat ik NotebookLM 'sprak'.

NotebookLM, de volgende AI 'game changer' niet alleen voor wat betreft podcasts; enkele voorbeelden.

De (nieuwe) Organisatiestrategie ‘Een Unieke Klantbeleving’ bij Le Balcon du Lac

Bepaal een organisatiestrategie die je bang maakt, je tegelijkertijd opwindt en die bij je klanten een nooit te vergeten indruk achterlaat.

AI Strategie volgens ChatGPT o-1 preview

"Elke organisatie wil iets met AI. Maar als je vraagt wát ze er dan mee willen, dan weten ze het helemaal niet."

ChatGPT in het Onderwijs is een Kans.

De bedreiging lijkt te komen vanuit de onderwijsinstellingen.

De Impact van Leiderschap op Teammotivatie en Servicekwaliteit. Lessen uit een Wijnbarervaring.

De weerstandsscan als interventiemodel.

Values Driven Safety – echte kleren voor de keizer.

Veiligheid als uitkomst van gedeelde waarden!

Het Belang van een Strategische Cultuur in een Fragmenterende Wereldorde volgens GPT4-o

WRR: "Nederland in een fragmenterende wereldorde"

Wat vindt GPT4-o van 'Arbeidskrapte te lijf met slimme technologie en slimme migranten'.

Op weg naar een duurzame en Flexibele Arbeidsmarktstrategie?

Familiebedrijf verkopen aan Private Equity, is dat een aanrader? Ik vraag het aan GPT-4.

Waarom je familiebedrijf verkopen als je met behulp van de chatbot 'Management, Organisatie en Verandering' ook een organisatieverandering kan realiseren.

CHAT GPT-4o, (veel) meer dan een disruptie........

Niemand heeft een volledig besef van alle implicaties van deze disruptie.

AFC AJAX: Management, Organisatie en Verandering

Of hoe GOOGLE Gemini de problematiek bij AFC AJAX oplost.

‘Talent of Diversiteit?’ That’s the question.

Naar een inclusieve norm voor talent.

'Het wordt tijd voor Nederland om de blinddoek af te doen, want we doen nu net of er geen klimaatrisico is.'

Chatbot Climate Guardian reageert op het rapport 'Climate change and the Dutch housing market'

3 Business Modellen gericht op de implementatie van AI binnen organisaties.

Brainstormen met GPT-4 over de plannen met je nieuwe Start-Up.

Geef mij werk dat bij mij past en ik hoef nooit meer te werken.

Passie, plezier, vertrouwen

Een 20 slides Power Point maken in 47 seconden

Taalmodellen creëren twijfels, cynisme, zelfs sarcasme maar ook productiviteit en disruptie.

AI neemt een prominente plaats in tijdens WEF24.

2023 een ManPro synopsis, over AI, productiviteitsgroei en meer.

Herstructurering RABObank en de Master Class Human Robot Interaction.

Inclusief vergaderen verhoogt productiviteit en creativiteit. Hoe inclusief vergader jij?

StartUp Ideeën voor Master studenten mmv GPT-4 & DALLE-3

The Coming Wave: hoe van AI te profiteren maar ook hoe AI te temmen.

"Onze toekomst hangt af van deze technologieën maar wordt er ook door in gevaar gebracht."

Bespiegeling over "'de perfecte Storm" van Jan Rotmans"

Effectief Talentmanagement is het Geheime Wapen van Succesvolle Organisaties.

Binden en boeien van een talent in een hyper krappe arbeidsmarkt.

GPT-4 en BingAI vraagje: Van KPMG naar AI, kan dat? Dat kan.

Taalmodellen als alternatief voor menselijk advies

Het Mobieltje en de scope van het Onderwijs.

Persoonlijk Leiderschap in een Tijd van Disruptie.

AI (on)Veilig? Go/No-Go?

ASML verwacht van dienstverleners inzet GPT-4 en daarmee een verlaagd tarief.

Niet alleen juridische dienstverlening zal nooit meer hetzelfde zijn.....

Het personeelsbestand opnieuw definiëren: het parttime paradigma omarmen voor wederzijds succes.

Hyperkrapte op de Arbeidsmarkt, de oplossing is 'S.M.A.R.T B.O.T.S'!

Je bedrijf sluiten door tekort aan personeel, geen utopie.

Het wordt Tijd dat we Excuses maken en Verantwoordelijkheid nemen.

Over Groningen, cultuur, externe inhuur, integriteit i.s.m. BingAI en ChatGPT