Channels

4 Reacties

Waar gaan we naar toe met MD? Tjip, bedankt voor deze voorzet. De case aan het slot geeft houvast. Zo’n aanpak wordt nog sterker als meerdere managers in eenzelfde bedrijf verbeterprocessen starten. Door hun ervaringen met elkaar te delen, voor goede feedback te zorgen en af en toe expertise te mobiliseren voor hun vragen is een nog groter leereffect te bereiken. De trend wordt ‘MD on the job’.

De Zaal Uit, nomadisch leren dat is mijn ‘antwoord’. Een nieuwe filosofie en methode van leren, waarin verandering centraal staat en formeel – en informeel leren met elkaar verbonden worden. Meer dan leasing on the job, dan zit je te veel in eigen vijver. Learning on the other job. http://www.nomadischleren.com

[…] neemt toe. Strategie en planning zijn al achterhaald voordat ze bekend gemaakt worden. Zoals Obeng  stelt: ‘De verandersnelheid haalt het leren […]

[…] tempo van verandering neemt toe. Bedrijven willen niet ingehaald worden door de verandersnelheid. Met elkaar leren én verbeteren op het werk is de manier om bij te […]

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of