![Intergratie](/resized/2024/05/intergratie.webp_500x500_nocrop.webp)
Innovatie
De kunst van integratie
Communicatie als integratie proces
92
0
![leiderschap](/resized/2024/05/leiderschap.jpg_500x500_nocrop.webp)
Verandermanagement
Van Verandermoe naar Veerkracht
Micromanagement verstikt eigenaarschap
1285
0
![Leeromgeving](/resized/2024/04/leeromgeving.jpg_500x500_nocrop.webp)
Scholing en werk
Leerangst belemmert organisatieontwikkeling
Verander de mens of verander van mens
350
0
![verander expiriment](/resized/2024/03/verander-expiriment.jpg_500x500_nocrop.webp)
Verandermanagement
Veranderen als een Experiment
"Teleurstellingsfabrieken" dienen niemand
346
0
![man fem](/resized/2024/03/man-fem.webp_500x500_nocrop.webp)
Diversiteit in organisaties
Waar blijft de genderbalans? Mannen en vrouwen zijn niet gelijk
Quota zijn niet de oplossing. Mannen en vrouwen zijn complementair
217
0
![TEAM harmonie](/resized/2024/03/team-harmonie.jpg_500x500_nocrop.webp)
Interne communicatie en samenwerking
Harmonie in Teams en Organisatie
Relatie-fasen en organisatiedynamiek
1098
0
![baas leider](/resized/2024/02/baas-leider.jpg_500x500_nocrop.webp)
Leidinggeven
Leidinggeven verandert: van baas naar leider
Verslaafd aan oud gedrag? Valkuilen en succesfactoren
285
0
![zondebok](/resized/2024/01/zondebok.jpg_500x500_nocrop.webp)
Talent ontwikkeling
Breken met de Zondebokcultuur
Cultuurhacks voor organisatieontwikkeling
338
0
![emotion data](/resized/2024/01/emotion-data.jpg_500x500_nocrop.webp)
Organisatiecultuur
Medewerkers zijn data verrijkers
Emoties en gevoelens zijn ook data
75
0
![toewijding](/resized/2023/11/toewijding.jpg_500x500_nocrop.webp)
Betrokkenheid, commitment
Toewijding wint van resultaten
Toewijding = Succes zonder Stress
368
0
![hulp vragen](/resized/2023/08/hulp-vragen.webp_500x500_nocrop.webp)
Leidinggeven
Leiden is hulp Vragen
Hulpvragen is niet voor watjes
354
0
![Gezamenlijk leiderschap](/resized/2023/08/gezamenlijk-leiderschap.jpg_500x500_nocrop.webp)
Sturen op verantwoordelijkheid
Leiderschap is een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Van dwang en drang naar toewijding
579
0
![uitgeput](/resized/2023/07/uitgeput.png_500x500_nocrop.webp)
Het Nieuwe Werken
Extremen putten medewerkers uit
Productiviteit en vitale medewerkers: een dynamische balans
555
0
![ontkenning](/resized/2023/06/ontkenning.jpg_500x500_nocrop.webp)
Leiderschap
Leidinggeven en motiveren
Openheid over de eigen motieven sleutel tot effectief leiderschap.
450
0
![burn out](/resized/2023/06/burn-out.webp_500x500_nocrop.webp)
Sturen op verantwoordelijkheid
Schijnverantwoordelijk- heid ondermijnt organisaties
Burn-out of bore-out door schijnverantwoordelijkheid
584
0
![pesten](/resized/2023/05/pesten.jpg_500x500_nocrop.webp)
Hufters op de werkvloer
Pesten is eerder regel dan uitzondering
Herkent u subtiel pest-gedrag tijdig? Vijf vormen van subtiel pesten.
756
0
![vergader druk](/resized/2023/05/vergader-druk.jpg_500x500_nocrop.webp)
Vergaderen
Effectief Vergaderen vereist vaardigheden
Vijf stoorzenders doen vergaderingen vastlopen
447
0
![cybercorner](/resized/2023/04/cybercorner.gif_500x500_nocrop.webp)
Kernwaarden
De tirannie van ideologieën
Elke vorm van organiseren start vanuit een ideologie.
616
0
![verbinding](/resized/2022/12/verbinding.jpg_500x500_nocrop.webp)
Interne communicatie en samenwerking
Geweldloos organiseren
Gewelddadig organiseren doet organisaties verstarren
553
0
![Narcisische haan](/resized/2022/11/narcisische-haan.jpg_500x500_nocrop.webp)
Burn-out, stress, werkdruk
Hoge werkdruk uiting van narcisme
Ongevraagde hulp verlenen kost meer energie dan het oplevert
1905
4
![codependent](/resized/2022/03/codependent.png_500x500_nocrop.webp)
Klantgerichtheid
Koning klant stimuleert codependent gedrag
Stoot koning klant van zijn troon
15097
1
![pressure](/resized/2022/01/pressure-1.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Interne communicatie en samenwerking
Organisaties lopen vast op het van alles moeten
Van 'moet' naar 'moed 'in 2022
23268
0
![BOOM](/resized/2021/12/BOOM.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Talent ontwikkeling
Talentmanagement delegeer je niet
Ontstaanbaarheid en delegeren gaan niet samen
23656
0
![onbewust](/resized/2021/10/onbewust.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Leiding ontvangen
Leiders die onbewust volgen
Onbewust volgen leidt tot gedoe en weerstand
20919
0
![trust](/resized/2021/10/trust.png_500x500_nocrop.webp)
Leidinggeven
Vertrouwen kun je niet geven!
Laten we “vertrouwen geven” vervangen door “werken aan vertrouwen”
31191
0
![cultuur](/resized/2021/09/cultuur.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Organisatiecultuur
Niet een cultuur veranderen, maar verrijken
Cultuur willen veranderen is indoctrinatie
25740
0
![TRANSPARANT](/resized/2021/07/TRANSPARANT.png_500x500_nocrop.webp)
Leidinggeven
Transparantie demystificeert leiderschap
Het gaat niet meer om leiderschap maar om mythevorming
33090
2
![Business Management Challenges](/resized/2021/06/Verkeerde-leader.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Verwaarlozing en organisatierot
Waarom organisaties verkeerde leiders kiezen
Effectieve leiders laten problemen smelten i.p.v. ze op te lossen
29569
1
![kinderhersens](/resized/2021/05/kinderhersens.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Emotie management
Goede dingen doen maakt nog niet gelukkig
Het geheim van geluk is vrijheid en het geheim van vrijheid is moed
28501
2
![power-to-people](/resized/2021/05/power-to-people.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Competentie management
Competentieontwikkeling gedijt bij onvoorspelbaarheid
Iemands imperfectie is de perfectie
41450
0
![dark hart](/resized/2022/12/dark-hart.jpg_500x500_nocrop.webp)
Leidinggeven
Empathisch vermogen heeft een duistere kant
Narcisten kunnen ook empathisch zijn
29592
3
![future](/resized/2011/02/future.png_500x500_nocrop.webp)
Interne communicatie en samenwerking
Hebben we de menselijke interactie verwaarloosd?
Is Corona een wake-up call?
22219
3
![afstand-werk](/resized/2020/02/afstand-werk.jpg_500x500_nocrop.webp)
Innovatief organiseren
Organisaties met afstand tot de arbeidsmarkt
Niet langer "de mensen organiseren" maar "mensen samen laten organiseren"!
18476
0
![geweldadig-leiderschap](/resized/2020/02/geweldadig-leiderschap.jpeg_500x500_nocrop.webp)
Verwaarlozing en organisatierot
Maakbaarheidsdenken leidt tot gewelddadig leiderschap!
Gewelddadig leiderschap wordt steeds minder geaccepteerd
20988
1
![sleep](/resized/2019/09/sleep.jpg_500x500_nocrop.webp)
Zingeving in werk en organisatie
De verwaarloosde arbeidsmarkt
Code oranje voor de Nederlandse arbeidsmarkt
32583
0
![miscommunicatie](/resized/2019/09/miscommunicatie.jpg_500x500_nocrop.webp)
Interne communicatie en samenwerking
De onzichtbare dimensie van miscommunicatie
De twee dimensies van communiceren
23545
0
![brain-fart](/resized/2019/08/brain-fart.png_500x500_nocrop.webp)
Interne communicatie en samenwerking
Mensen willen niet meer georganiseerd worden
Mensen willen 'samen organiseren', anders stappen ze op.
15517
0
![onthaast](/resized/2019/08/onthaast.jpg_500x500_nocrop.webp)
Probleemoplossing en besluitvorming
Langzaam haasten
Er heerst een soort hyperactiviteit. Bewust "niets doen" is ook een actie
14237
0
![discrimination](/resized/2019/07/discrimination.jpg_500x500_nocrop.webp)
Diversiteit in organisaties
Teveel of te weinig discriminatie bij de politie?
Diversiteit en discriminatie hebben een moeizame relatie. Gelijkheid zorgt voor pestgedrag
18058
0
![puzzel](/resized/2019/06/puzzel.jpg_500x500_nocrop.webp)
Organisatiecultuur
Cultuurloze organisaties
Het groeiende aantal cultuurloze organisaties versplintert de mens
13375
1
![wolven-schaap](/resized/2019/06/wolven-schaap.jpg_500x500_nocrop.webp)
Organisatieontwerp
Maak van medewerkers wolven
Organisaties transformeren van schaapskudde naar wolvenroedel
13636
0
![consult](/resized/2019/05/consult.jpg_500x500_nocrop.webp)
Zingeving in werk en organisatie
Niet de klant maar de aarde centraal stellen
Focus op consumentisme en de klant centraal stellen dient niemand
4209
1
![Sun-Tzu](/resized/2019/02/Sun-Tzu.jpg_500x500_nocrop.webp)
Strategie
We lopen aan tegen de grenzen van de zo bejubelde 'wendbaarheid'
Roekeloze flexibiliteit, overbelasting en uitputting zijn het gevolg
10150
0
![talent2](/resized/2019/02/talent2.jpg_500x500_nocrop.webp)
Talent ontwikkeling
Selecteer niet alleen talent maar ook op intentie
“Those who do not believe in magic will never find it”
7428
5
![zorg-liefde](/resized/2019/02/zorg-liefde.jpg_500x500_nocrop.webp)
Zorg
Hoe de liefde verdween uit de zorg
De zorg is verworden tot een industrie van liefdeloos medisch handelen
5464
0
![emotie](/resized/2019/01/emotie.jpg_500x500_nocrop.webp)
Gedragsverandering
Niet veranderen maar afstemmen
Mensen willen veranderen is hun afwijzen
5988
2
![Organizations-disrupted](/resized/2018/11/Organizations-disrupted.png_500x500_nocrop.webp)
Bureaucratie
Organisaties ontregeld door regels
"If You Don't Understand People, You Don't Understand organizations" Simon Sinek
6662
0
![stress](/resized/2018/10/stress-1.jpg_500x500_nocrop.webp)
Human Resources Management
Hoge werkdruk niet oorzaak van stress
Stress is een waarschuwing dat een vals zelfbeeld geactiveerd wordt. Wat te doen?
8043
0