
Interne communicatie en samenwerking
Geweldloos organiseren
Gewelddadig organiseren doet organisaties verstarren
453
0

Burn-out, stress, werkdruk
Hoge werkdruk uiting van narcisme
Ongevraagde hulp verlenen kost meer energie dan het oplevert
1391
4

Klantgerichtheid
Koning klant stimuleert codependent gedrag
Stoot koning klant van zijn troon
15002
1

Interne communicatie en samenwerking
Organisaties lopen vast op het van alles moeten
Van 'moet' naar 'moed 'in 2022
23192
0

Talent ontwikkeling
Talentmanagement delegeer je niet
Ontstaanbaarheid en delegeren gaan niet samen
23613
0

Leiding ontvangen
Leiders die onbewust volgen
Onbewust volgen leidt tot gedoe en weerstand
20803
0

Leidinggeven
Vertrouwen kun je niet geven!
Laten we “vertrouwen geven” vervangen door “werken aan vertrouwen”
30585
0

Organisatiecultuur
Niet een cultuur veranderen, maar verrijken
Cultuur willen veranderen is indoctrinatie
25616
0

Leidinggeven
Transparantie demystificeert leiderschap
Het gaat niet meer om leiderschap maar om mythevorming
32997
2

Verwaarlozing en organisatierot
Waarom organisaties verkeerde leiders kiezen
Effectieve leiders laten problemen smelten i.p.v. ze op te lossen
29461
1

Emotie management
Goede dingen doen maakt nog niet gelukkig
Het geheim van geluk is vrijheid en het geheim van vrijheid is moed
28465
2

Competentie management
Competentieontwikkeling gedijt bij onvoorspelbaarheid
Iemands imperfectie is de perfectie
41377
0

Leidinggeven
Empathisch vermogen heeft een duistere kant
Narcisten kunnen ook empathisch zijn
27805
3

Interne communicatie en samenwerking
Hebben we de menselijke interactie verwaarloosd?
Is Corona een wake-up call?
22086
3

Innovatief organiseren
Organisaties met afstand tot de arbeidsmarkt
Niet langer "de mensen organiseren" maar "mensen samen laten organiseren"!
18365
0

Verwaarlozing en organisatierot
Maakbaarheidsdenken leidt tot gewelddadig leiderschap!
Gewelddadig leiderschap wordt steeds minder geaccepteerd
20859
1

Zingeving in werk en organisatie
De verwaarloosde arbeidsmarkt
Code oranje voor de Nederlandse arbeidsmarkt
32554
0

Interne communicatie en samenwerking
De onzichtbare dimensie van miscommunicatie
De twee dimensies van communiceren
23405
0

Interne communicatie en samenwerking
Mensen willen niet meer georganiseerd worden
Mensen willen 'samen organiseren', anders stappen ze op.
15492
0

Probleemoplossing en besluitvorming
Langzaam haasten
Er heerst een soort hyperactiviteit. Bewust "niets doen" is ook een actie
14193
0

Diversiteit in organisaties
Teveel of te weinig discriminatie bij de politie?
Diversiteit en discriminatie hebben een moeizame relatie. Gelijkheid zorgt voor pestgedrag
18034
0

Organisatiecultuur
Cultuurloze organisaties
Het groeiende aantal cultuurloze organisaties versplintert de mens
13299
1

Organisatieontwerp
Maak van medewerkers wolven
Organisaties transformeren van schaapskudde naar wolvenroedel
13521
0

Zingeving in werk en organisatie
Niet de klant maar de aarde centraal stellen
Focus op consumentisme en de klant centraal stellen dient niemand
4174
1

Strategie
We lopen aan tegen de grenzen van de zo bejubelde 'wendbaarheid'
Roekeloze flexibiliteit, overbelasting en uitputting zijn het gevolg
10120
0

Talent ontwikkeling
Selecteer niet alleen talent maar ook op intentie
“Those who do not believe in magic will never find it”
7348
5

Zorg
Hoe de liefde verdween uit de zorg
De zorg is verworden tot een industrie van liefdeloos medisch handelen
5431
0

Gedragsverandering
Niet veranderen maar afstemmen
Mensen willen veranderen is hun afwijzen
5943
2

Bureaucratie
Organisaties ontregeld door regels
"If You Don't Understand People, You Don't Understand organizations" Simon Sinek
6627
0

Human Resources Management
Hoge werkdruk niet oorzaak van stress
Stress is een waarschuwing dat een vals zelfbeeld geactiveerd wordt. Wat te doen?
7953
0

Het spel om poen en prestige
Geromantiseerde hebzucht doet organisaties kraken
We hebben geen klimaatprobleem maar een hebzucht probleem. 'GREED IS GOOD!' nietwaar?
5338
2

Management modellen
Tweedehands kennis regeert de wereld
Bewusteloze kennis is geen wijsheid.
5024
1

Organisatieontwerp
Organisaties in transitie: van draaiorgel naar Jazzband
Kleuters werken effectiever samen dan professionals
6047
2

Kennismanagement
Kennisdelen is een illusie
Informatie kun je delen, kennis niet!! Checklist voor het overdragen van kennis
14649
1

Leidinggeven
Bewusteloze leiders creëren toxische organisaties
Wat is het alternatief. Heeft dat een kans?
9314
5

Professionalisering
Liever ontevreden dan tevreden medewerkers
Tevredenheid leidt tot zelfgenoegzaamheid
10420
6

Emotie management
Verbinden opent de doos van Pandora
Orkaan seizoen staat voor de deur binnen veel organisaties
10812
2

Klantgerichtheid
Maak van je klant geen dictator
De klant eerst! Wacht even. Dit kan verkeerd uitpakken. De klant blijft claimen. Wat is een goed alternatief?
6403
2

Bureaucratie
Bureaucratische organisaties zijn niet wijs
Bureaucratische organisaties hebben het denken en doen gescheiden
11956
3

IT en Business
24 Uur online zorgt voor permanente lage stress
24 online gijzelt het brein en verlaagt het lerend vermogen tot wel 40%
9258
8

Gedragsverandering
Afhankelijkheidsbewustzijn oorzaak falen zelfsturend team!
Onontwikkeld bewustzijn zorgt voor volgzaam kudde gedrag
13008
6

Leiding ontvangen
Verslaafd aan macht over anderen
Mensen die anderen willen veranderen zijn verslaafd aan macht over anderen!!
9326
2

Diversiteit in organisaties
In hedendaagse organisaties ben je al oud rond je veertigste
Toch nog pieken op je zeventigste?
5417
3

Leiding ontvangen
Generatie 45+ flexibeler dan jongeren
Flexibiliteit wordt verward met grenzeloosheid
9619
4

Missie en visie
De illusie van concurrentie
De toenemende verwevenheid leidt tot 'Verbinden'.
6708
0

Leiderschap
Management is onnatuurlijk
Het einde van management is nabij
7872
7

Leidinggeven
Wat leiders kunnen leren van slijpstenen
Zachte strengheid: blijf in verbinding en hou vast aan de koers.
7683
0

Creativiteit
Creativiteit is een proces
“De wet van creativiteit” in 9 stappen
8076
1