ManagementSite

Sybren van der Schaar

Ik ben zelfstandig trainer, projectleider en organisatieontwikkelaar. Vanuit mijn technische en managementachtergrond help ik organisaties om leiderschap, samenwerking en leren praktisch te maken. Mijn werk speelt zich af op het snijvlak van gedrag, vakmanschap, teamontwikkeling en verandering. Ik vertaal complexe vraagstukken naar heldere taal, werkbare interventies en concrete beweging in de dagelijkse praktijk. Mijn rode draad is verbonden samenwerken: mensen helpen eigenaarschap nemen, elkaar beter verstaan en verandering laten landen in gedrag.

nl.linkedin.com/in/sybrenvanderschaar/ www.talentgo.nl

Columns

Sybren van der Schaar

Wat gebeurt er als een score belangrijker wordt dan goed werk?

Het AI-dashboard had gelijk, en toch ging het mis

Geen tekort aan mensen, wél een tekort aan missie

Waarom je bij personeelsschaarste juist de lat hoger moet leggen

Micromanagement helpt persoonlijke ontwikkeling

Waarom precies kijken naar gedrag meer oplevert dan een jaarlijks ontwikkelplan

De stille cancelcultuur rond nieuwe medewerkers

De schadelijke uitsluiting blijft onuitgesproken

Wie durft nog het schip te besturen?

Ervaren leiders staan aan de zijlijn

Leiderschap zonder vijanden

Hoe één vraag vijanddenken doorbreekt

Stop met vertalen van vacature naar interimmers

Drie vragen die bepalen of je een bemiddelaar nodig hebt

Wie het midden kiest, kiest voor stilstand

'Besluiten voor je uit blijven schuiven'. Een schadelijk gedragspatroon

Kwaliteit eisen zonder zelfreflectie maakt kwaliteit tot macht

Hoge standaarden prima! Maar vermijd 'normdominantie'.

Kwetsbaarheid zonder besluit is uitstel

Onzekerheid tonen is nog geen leiderschap

Waarom het beste cv wint van de best passende kandidaat

Hoe risicomijding de doorslag geeft in recruitment

Waarom we nieuwe medewerkers niet meer volstoppen met kennis

CASUS Nieuwe mensen opleiden om groei en verloop op te vangen. Hoe doen we dat.

Noem je het aanspreken, of jezelf indekken?

Van verantwoorden naar beantwoorden

Waarom succesvolle organisaties vastlopen in hun KPI-bril

Uw dashboard liegt niet

De leider die iedereen volgt, maar niemand vooruitbrengt

Waarom goed leiderschap begint met jezelf minder nodig maken

Invloed is geen positie, het is een relatie

Een relatie is iemand zien, horen en serieus nemen

Organisaties sterven zelden door één groot conflict

Als jouw mensen uitreiken, draai jij je dan nog om?

Wat AI u belooft en wat het u kost

Over bestuurskamers die zwichten voor de hype

Het gevaar van gewoon je werk doen

Hoe je binnen het systeem tóch mens blijft

Boekrecensie: Welcome to the New Economy – Eric Bartels

Een spannend pleidooi voor organisaties die weer durven

Tijd is meest mishandelde resource

Drukte is een identiteit geworden

Je organisatie kiest geen talent

Zo blijf je de verkeerde mensen aannemen

Stop met teambuilding, begin bij positionering

Van schijnharmonie naar echte besluitkracht in het MT

Waarom AI-invoering vaak vastloopt op schijngedrag, niet op onwil

Van aanjagen naar begrenzen

Waarom jouw team in verschillende werkelijkheden leeft

Hoe algoritmes de samenwerking onder druk zetten

Hoe herken je een stervende organisatie

Over 'give-up-itis', de stilte die organisaties van binnen uitholt

De leider die blust maar laat smeulen

De leerkuil die niemand in wil

De lerende organisatie die een malende organisatie werd

Teveel nadenken maakt "dommer"

Als leiders leunen gaan medewerkers kreunen

De kloof tussen strategische beslissingen en operationele realiteit

Waarom jouw team niet groeit ondanks alle trainingen

Ontwikkeling begint waar leren stopt

Tijdmanagement is aandachtsmanagement

Aandacht is besmettelijk

De macht zit niet bij leiders

Anonieme systemen leiden ons

Toen vakmanschap schaars werd…

Waarom Training Within Industry actueel is

Sociaal dynamiet, wat dit vraagt van leiderschap

Je kunt geen rust verwachten in een omgeving die onrust organiseert

Improviseren voor de verandering

Terug naar de natuurlijke flow

De Basis van Leiderschap

Mensen volgen geen perfectie. Ze volgen aanwezigheid.

Werkdruk of creatieve spanning?

Spanning is geen vijand van psychologische veiligheid

Is ondernemerschap vastgelopen?

Wanneer oorsprong toekomst wordt

Waarom “we hebben afgesproken” niet werkt

De boodschap is dezelfde, maar de impact totaal anders.

Agressie vermomt als vraag