Sybren van der Schaar

Mijn missie: Mensen en organisaties ondersteunen om hun potentieel om te zetten in resultaat! Mijn visie: Je staat in je kracht als je anderen niet meer wil veranderen voor je eigen gewin! Je vertrouwt er dan op dat je volledig capabel bent en de leiding hebt over je eigen leven! In je kracht staan is de basis om samen te kunnen organiseren. "Samen organiseren" voegt een dimensie toe aan het procesmatig organiseren. Hoe laat je mensen effectief samenwerken gezien vanuit de mens. Daar lever ik graag een bijdrage aan. Ervaring: Al vroeg in mijn leven ontdekte ik mijn passie voor persoonlijke en organisatie ontwikkeling. Die passie heb ik de afgelopen 25 jaar in diverse management functies en als trainer & coach ingezet. Mijn focus is persoonlijk leiderschap en samen organiseren. Ik werk graag voor organisaties en personen die de wereld beter en mooier willen maken. Die roofbouw op mens, dier en de aarde een halt willen toeroepen. Die innovatie, integriteit en plezier belangrijk vinden en samenwerking als een verrijking zien. Wat ik graag doe: Organisaties ondersteunen om de productiviteit en prestaties te verbeteren, een cultuur van innovatie te creëren en een positieve mentale gezondheid en welzijn op het werk op te bouwen.

codependent
Columns
Klantgerichtheid

Koning klant stimuleert codependent gedrag

Stoot koning klant van zijn troon
Sybren van der Schaar
14931
1
pressure
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Organisaties lopen vast op het van alles moeten

Van 'moet' naar 'moed 'in 2022
Sybren van der Schaar
23116
0
BOOM
Columns
Talent ontwikkeling

Talentmanagement delegeer je niet

Ontstaanbaarheid en delegeren gaan niet samen
Sybren van der Schaar
23590
0
onbewust
Columns
Leiding ontvangen

Leiders die onbewust volgen

Onbewust volgen leidt tot gedoe en weerstand
Sybren van der Schaar
20750
0
trust
Boeken · Columns
Leidinggeven

Vertrouwen kun je niet geven!

Laten we “vertrouwen geven” vervangen door “werken aan vertrouwen”
Sybren van der Schaar
30313
0
cultuur
Columns
Organisatiecultuur

Niet een cultuur veranderen, maar verrijken

Cultuur willen veranderen is indoctrinatie
Sybren van der Schaar
25543
0
TRANSPARANT
Columns
Leidinggeven

Transparantie demystificeert leiderschap

Het gaat niet meer om leiderschap maar om mythevorming
Sybren van der Schaar
32918
2
Business Management Challenges
Columns
Verwaarlozing en organisatierot

Waarom organisaties verkeerde leiders kiezen

Effectieve leiders laten problemen smelten i.p.v. ze op te lossen
Sybren van der Schaar
29354
1
kinderhersens
Columns
Emotie management

Goede dingen doen maakt nog niet gelukkig

Het geheim van geluk is vrijheid en het geheim van vrijheid is moed
Sybren van der Schaar
28418
1
power-to-people
Cover stories
Competentie management

Competentieontwikkeling gedijt bij onvoorspelbaarheid

Iemands imperfectie is de perfectie
Sybren van der Schaar
41312
0
Columns
Leidinggeven

Empathisch vermogen heeft een duistere kant

Narcisten kunnen ook empathisch zijn
Sybren van der Schaar
24358
3
future
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Hebben we de menselijke interactie verwaarloosd?

Is Corona een wake-up call?
Sybren van der Schaar
22002
3
afstand-werk
Columns
Innovatief organiseren

Organisaties met afstand tot de arbeidsmarkt

Niet langer "de mensen organiseren" maar "mensen samen laten organiseren"!
Sybren van der Schaar
18306
0
geweldadig-leiderschap
Columns
Verwaarlozing en organisatierot

Maakbaarheidsdenken leidt tot gewelddadig leiderschap!

Gewelddadig leiderschap wordt steeds minder geaccepteerd
Sybren van der Schaar
20805
1
sleep
Columns
Zingeving in werk en organisatie

De verwaarloosde arbeidsmarkt

Code oranje voor de Nederlandse arbeidsmarkt
Sybren van der Schaar
32540
0
miscommunicatie
Columns
Interne communicatie en samenwerking

De onzichtbare dimensie van miscommunicatie

De twee dimensies van communiceren
Sybren van der Schaar
23308
0
brain-fart
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Mensen willen niet meer georganiseerd worden

Mensen willen 'samen organiseren', anders stappen ze op.
Sybren van der Schaar
15461
0
onthaast
Columns
Probleemoplossing en besluitvorming

Langzaam haasten

Er heerst een soort hyperactiviteit. Bewust "niets doen" is ook een actie
Sybren van der Schaar
14170
0
discrimination
Columns
Diversiteit in organisaties

Teveel of te weinig discriminatie bij de politie?

Diversiteit en discriminatie hebben een moeizame relatie. Gelijkheid zorgt voor pestgedrag
Sybren van der Schaar
17995
0
puzzel
Columns
Organisatiecultuur

Cultuurloze organisaties

Het groeiende aantal cultuurloze organisaties versplintert de mens
Sybren van der Schaar
13241
1
wolven-schaap
Columns
Organisatieontwerp

Maak van medewerkers wolven

Organisaties transformeren van schaapskudde naar wolvenroedel
Sybren van der Schaar
13440
0
consult
Columns
Zingeving in werk en organisatie

Niet de klant maar de aarde centraal stellen

Focus op consumentisme en de klant centraal stellen dient niemand
Sybren van der Schaar
4150
0
Sun-Tzu
Columns
Strategie

We lopen aan tegen de grenzen van de zo bejubelde 'wendbaarheid'

Roekeloze flexibiliteit, overbelasting en uitputting zijn het gevolg
Sybren van der Schaar
10094
0
talent2
Columns
Talent ontwikkeling

Selecteer niet alleen talent maar ook op intentie

“Those who do not believe in magic will never find it”
Sybren van der Schaar
7294
5
zorg-liefde
Columns
Zorg

Hoe de liefde verdween uit de zorg

De zorg is verworden tot een industrie van liefdeloos medisch handelen
Sybren van der Schaar
5401
0
emotie
Columns
Gedragsverandering

Niet veranderen maar afstemmen

Mensen willen veranderen is hun afwijzen
Sybren van der Schaar
5903
2
Organizations-disrupted
Columns
Bureaucratie

Organisaties ontregeld door regels

"If You Don't Understand People, You Don't Understand organizations" Simon Sinek
Sybren van der Schaar
6601
0
stress
Columns
Human Resources Management

Hoge werkdruk niet oorzaak van stress

Stress is een waarschuwing dat een vals zelfbeeld geactiveerd wordt. Wat te doen?
Sybren van der Schaar
7878
0
Par7731873
Columns
Het spel om poen en prestige

Geromantiseerde hebzucht doet organisaties kraken

We hebben geen klimaatprobleem maar een hebzucht probleem. 'GREED IS GOOD!' nietwaar?
Sybren van der Schaar
5306
2
verander-snelheid2
Columns
Management modellen

Tweedehands kennis regeert de wereld

Bewusteloze kennis is geen wijsheid.
Sybren van der Schaar
4998
1
draaiorgel
Columns
Organisatieontwerp

Organisaties in transitie: van draaiorgel naar Jazzband

Kleuters werken effectiever samen dan professionals
Sybren van der Schaar
6025
2
transformatie
Columns
Kennismanagement

Kennisdelen is een illusie

Informatie kun je delen, kennis niet!! Checklist voor het overdragen van kennis
Sybren van der Schaar
14097
1
radioactive
Columns
Leidinggeven

Bewusteloze leiders creëren toxische organisaties

Wat is het alternatief. Heeft dat een kans?
Sybren van der Schaar
9252
5
ontvrede
Columns
Professionalisering

Liever ontevreden dan tevreden medewerkers

Tevredenheid leidt tot zelfgenoegzaamheid
Sybren van der Schaar
10298
5
pandora
Columns
Emotie management

Verbinden opent de doos van Pandora

Orkaan seizoen staat voor de deur binnen veel organisaties
Sybren van der Schaar
9496
2
dictator
Columns
Klantgerichtheid

Maak van je klant geen dictator

De klant eerst! Wacht even. Dit kan verkeerd uitpakken. De klant blijft claimen. Wat is een goed alternatief?
Sybren van der Schaar
6381
2
Bureaucratie
Columns
Bureaucratie

Bureaucratische organisaties zijn niet wijs

Bureaucratische organisaties hebben het denken en doen gescheiden
Sybren van der Schaar
11626
3
socialmedia2
Columns
IT en Business

24 Uur online zorgt voor permanente lage stress

24 online gijzelt het brein en verlaagt het lerend vermogen tot wel 40%
Sybren van der Schaar
9242
8
kudde-gedrag
Columns
Gedragsverandering

Afhankelijkheidsbewustzijn oorzaak falen zelfsturend team!

Onontwikkeld bewustzijn zorgt voor volgzaam kudde gedrag
Sybren van der Schaar
12953
6
beest-van-binnen
Columns
Leiding ontvangen

Verslaafd aan macht over anderen

Mensen die anderen willen veranderen zijn verslaafd aan macht over anderen!!
Sybren van der Schaar
9120
2
ruilen
Columns
Diversiteit in organisaties

In hedendaagse organisaties ben je al oud rond je veertigste

Toch nog pieken op je zeventigste?
Sybren van der Schaar
5392
3
Fighting-man
Columns
Leiding ontvangen

Generatie 45+ flexibeler dan jongeren

Flexibiliteit wordt verward met grenzeloosheid
Sybren van der Schaar
9542
4
verbind
Columns
Missie en visie

De illusie van concurrentie

De toenemende verwevenheid leidt tot 'Verbinden'.
Sybren van der Schaar
6662
0
lontje
Columns
Leiderschap

Management is onnatuurlijk

Het einde van management is nabij
Sybren van der Schaar
7847
5
alleen
Columns
Leidinggeven

Wat leiders kunnen leren van slijpstenen

Zachte strengheid: blijf in verbinding en hou vast aan de koers.
Sybren van der Schaar
7645
0
fat-superheroes
Columns
Creativiteit

Creativiteit is een proces

“De wet van creativiteit” in 9 stappen
Sybren van der Schaar
8043
1
Voorkom een te hoge werkdruk, stress en een burnout - Tips om te ontstressen
Columns
Gedragsverandering

Urgentie verslaving leidt tot burn-out

Urgentie verslaving: de motor van de waan van de dag
Sybren van der Schaar
5147
0
Gif-F1
Columns
Beoordelen

Co-creatie zet traditionele beoordelingssystemen aan de kant

Beoordeling op basis van functieprofiel voldoet niet meer
Sybren van der Schaar
7235
0