ManagementSite

Sybren van der Schaar

Als ervaren ondernemer met een sterke technische én managementachtergrond heb ik ruime expertise in het herkennen en toepassen van succesgedrag binnen uiteenlopende contexten. Mijn kracht ligt in het vertalen van scherpe analyses naar de praktijk en het terugbrengen van complexe vraagstukken tot hun essentie. Buiten mijn professionele werk vind je mij met plezier op het ijs, genietend van het schaatsen.

Sybren van der Schaar

De onzichtbare dimensie van miscommunicatie

De twee dimensies van communiceren

Mensen willen niet meer georganiseerd worden

Mensen willen 'samen organiseren', anders stappen ze op.

Langzaam haasten

Er heerst een soort hyperactiviteit. Bewust "niets doen" is ook een actie

Teveel of te weinig discriminatie bij de politie?

Diversiteit en discriminatie hebben een moeizame relatie. Gelijkheid zorgt voor pestgedrag

Cultuurloze organisaties

Het groeiende aantal cultuurloze organisaties versplintert de mens

Maak van medewerkers wolven

Organisaties transformeren van schaapskudde naar wolvenroedel

Niet de klant maar de aarde centraal stellen

Focus op consumentisme en de klant centraal stellen dient niemand

We lopen aan tegen de grenzen van de zo bejubelde 'wendbaarheid'

Roekeloze flexibiliteit, overbelasting en uitputting zijn het gevolg

Selecteer niet alleen talent maar ook op intentie

“Those who do not believe in magic will never find it”

Hoe de liefde verdween uit de zorg

De zorg is verworden tot een industrie van liefdeloos medisch handelen

Niet veranderen maar afstemmen

Mensen willen veranderen is hun afwijzen

Organisaties ontregeld door regels

"If You Don't Understand People, You Don't Understand organizations" Simon Sinek

Hoge werkdruk niet oorzaak van stress

Stress is een waarschuwing dat een vals zelfbeeld geactiveerd wordt. Wat te doen?

Geromantiseerde hebzucht doet organisaties kraken

We hebben geen klimaatprobleem maar een hebzucht probleem. 'GREED IS GOOD!' nietwaar?

Tweedehands kennis regeert de wereld

Bewusteloze kennis is geen wijsheid.

Organisaties in transitie: van draaiorgel naar Jazzband

Kleuters werken effectiever samen dan professionals

Kennisdelen is een illusie

Informatie kun je delen, kennis niet!! Checklist voor het overdragen van kennis

Bewusteloze leiders creëren toxische organisaties

Wat is het alternatief. Heeft dat een kans?

Liever ontevreden dan tevreden medewerkers

Tevredenheid leidt tot zelfgenoegzaamheid

Verbinden opent de doos van Pandora

Orkaan seizoen staat voor de deur binnen veel organisaties

Maak van je klant geen dictator

De klant eerst! Wacht even. Dit kan verkeerd uitpakken. De klant blijft claimen. Wat is een goed alternatief?

Bureaucratische organisaties zijn niet wijs

Bureaucratische organisaties hebben het denken en doen gescheiden

24 Uur online zorgt voor permanente lage stress

24 online gijzelt het brein en verlaagt het lerend vermogen tot wel 40%

Afhankelijkheidsbewustzijn oorzaak falen zelfsturend team!

Onontwikkeld bewustzijn zorgt voor volgzaam kudde gedrag

Verslaafd aan macht over anderen

Mensen die anderen willen veranderen zijn verslaafd aan macht over anderen!!

In hedendaagse organisaties ben je al oud rond je veertigste

Toch nog pieken op je zeventigste?

Generatie 45+ flexibeler dan jongeren

Flexibiliteit wordt verward met grenzeloosheid

De illusie van concurrentie

De toenemende verwevenheid leidt tot 'Verbinden'.

Management is onnatuurlijk

Het einde van management is nabij

Wat leiders kunnen leren van slijpstenen

Zachte strengheid: blijf in verbinding en hou vast aan de koers.

Creativiteit is een proces

“De wet van creativiteit” in 9 stappen

Urgentie verslaving leidt tot burn-out

Urgentie verslaving: de motor van de waan van de dag

Co-creatie zet traditionele beoordelingssystemen aan de kant

Beoordeling op basis van functieprofiel voldoet niet meer

Apple geklopt door Google?

Succes begint met een missie

“Boer zoekt vrouw”: de lessen voor recruiting en solliciteren

Veel vacatures lijken op horoscopen

Verander niet de mensen, maar optimaliseer hun omgeving!

Investeer in een productieve omgeving

Incident grensrechter versus bedrijfsleven

Topprestaties zonder inspanning en moeite? Wel opjagen en verwijten!