Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Hallo Sybren,

Ik raak zelf ook “verander-moe”. Ik reageerde laatst op LinkedIn op een stukje van Ben Tiggelaar over zijn boek “De ladder” met de ondertitel “Waarom veranderen zo moeilijk is én …welke 3 stappen wel werken”. De ondertitel klinkt bijna wanhopig t.o.v. veranderen. Ik voel veel voor jouw benadering. Ik heb ooit gehoord in de “The last lecture” van Randy Pausch dat je beste mensen iets kunt leren op een manier dat ze niet in de gaten hebben dat ze leren. Volgens mij geldt dat ook op het werk. Je zal mensen moeten meenemen in een verhaal (idee, project, visie) en hun kwaliteiten daarop inpassen. Het is dan inderdaad een kwestie van afstemmen en even later praten de mensen over “wat er is veranderd” :-).

Mooi artikel zeg. Ik ben de laatste tijd veel met luistervaardigheid bezig, dit artikel voegt weer wat puntjes toe waar ik extra op kan letten ; )

x
x