ManagementSite

Sybren van der Schaar

Als ervaren ondernemer met een sterke technische én managementachtergrond heb ik ruime expertise in het herkennen en toepassen van succesgedrag binnen uiteenlopende contexten. Mijn kracht ligt in het vertalen van scherpe analyses naar de praktijk en het terugbrengen van complexe vraagstukken tot hun essentie. Buiten mijn professionele werk vind je mij met plezier op het ijs, genietend van het schaatsen.

nl.linkedin.com/in/sybrenvanderschaar/ www.talentgo.nl

Cover stories

Sybren van der Schaar

Medewerkers zijn data verrijkers

Emoties en gevoelens zijn ook data

Toewijding wint van resultaten

Toewijding = Succes zonder Stress

Leiden is hulp Vragen

Hulpvragen is niet voor watjes

Leiderschap is een gezamenlijke verantwoordelijkheid

Van dwang en drang naar toewijding

Extremen putten medewerkers uit

Productiviteit en vitale medewerkers: een dynamische balans

Leidinggeven en motiveren

Openheid over de eigen motieven sleutel tot effectief leiderschap.

Schijnverantwoordelijk- heid ondermijnt organisaties

Burn-out of bore-out door schijnverantwoordelijkheid

Pesten is eerder regel dan uitzondering

Herkent u subtiel pest-gedrag tijdig? Vijf vormen van subtiel pesten.

Effectief Vergaderen vereist vaardigheden

Vijf stoorzenders doen vergaderingen vastlopen

De tirannie van ideologieën

Elke vorm van organiseren start vanuit een ideologie.

Geweldloos organiseren

Gewelddadig organiseren doet organisaties verstarren

Hoge werkdruk uiting van narcisme

Ongevraagde hulp verlenen kost meer energie dan het oplevert

Koning klant stimuleert codependent gedrag

Stoot koning klant van zijn troon

Organisaties lopen vast op het van alles moeten

Van 'moet' naar 'moed 'in 2022

Talentmanagement delegeer je niet

Ontstaanbaarheid en delegeren gaan niet samen

Leiders die onbewust volgen

Onbewust volgen leidt tot gedoe en weerstand

Vertrouwen kun je niet geven!

Laten we “vertrouwen geven” vervangen door “werken aan vertrouwen”

Niet een cultuur veranderen, maar verrijken

Cultuur willen veranderen is indoctrinatie

Transparantie demystificeert leiderschap

Het gaat niet meer om leiderschap maar om mythevorming

Waarom organisaties verkeerde leiders kiezen

Effectieve leiders laten problemen smelten i.p.v. ze op te lossen

Goede dingen doen maakt nog niet gelukkig

Het geheim van geluk is vrijheid en het geheim van vrijheid is moed

Competentieontwikkeling gedijt bij onvoorspelbaarheid

Iemands imperfectie is de perfectie

Empathisch vermogen heeft een duistere kant

Narcisten kunnen ook empathisch zijn

Hebben we de menselijke interactie verwaarloosd?

Is Corona een wake-up call?

Organisaties met afstand tot de arbeidsmarkt

Niet langer "de mensen organiseren" maar "mensen samen laten organiseren"!

Maakbaarheidsdenken leidt tot gewelddadig leiderschap!

Gewelddadig leiderschap wordt steeds minder geaccepteerd

De verwaarloosde arbeidsmarkt

Code oranje voor de Nederlandse arbeidsmarkt

De onzichtbare dimensie van miscommunicatie

De twee dimensies van communiceren

Mensen willen niet meer georganiseerd worden

Mensen willen 'samen organiseren', anders stappen ze op.

Langzaam haasten

Er heerst een soort hyperactiviteit. Bewust "niets doen" is ook een actie

Teveel of te weinig discriminatie bij de politie?

Diversiteit en discriminatie hebben een moeizame relatie. Gelijkheid zorgt voor pestgedrag

Cultuurloze organisaties

Het groeiende aantal cultuurloze organisaties versplintert de mens

Maak van medewerkers wolven

Organisaties transformeren van schaapskudde naar wolvenroedel

Niet de klant maar de aarde centraal stellen

Focus op consumentisme en de klant centraal stellen dient niemand

We lopen aan tegen de grenzen van de zo bejubelde 'wendbaarheid'

Roekeloze flexibiliteit, overbelasting en uitputting zijn het gevolg

Selecteer niet alleen talent maar ook op intentie

“Those who do not believe in magic will never find it”

Hoe de liefde verdween uit de zorg

De zorg is verworden tot een industrie van liefdeloos medisch handelen

Niet veranderen maar afstemmen

Mensen willen veranderen is hun afwijzen

Organisaties ontregeld door regels

"If You Don't Understand People, You Don't Understand organizations" Simon Sinek

Hoge werkdruk niet oorzaak van stress