Kan een werknemer ook de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzeggen?

Ja, een opzegging door de werknemer kan ook kennelijk onredelijk zijn. De wet noemt als voorbeeld de situatie wanneer de werknemer zonder opgave van redenen of een voorgewende of valse reden opzegt of wanneer de gevolgen voor de werkgever te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werknemer.