Mag een overeenkomst tijdens de proeftijd worden opgezegd als de werknemer ziek wordt?

Tijdens de proeftijd kun een arbeidsovereenkomst ook worden beëindigd als de werknemer ziek is (na de proeftijd is dat niet toegestaan!) Maar ziekte mag niet de reden zijn dat de werkgever de overeenkomst beëindigt. Is dat wél het geval en start de werknemer een gerechtelijke procedure, dan loopt de werkgever kans om een schadevergoeding te moeten betalen. Ontslag vanwege ziekte mag wel als de ziekmelding ongegrond is. De arbodienst beoordeelt dit.
De Hoge Raad heeft in meerdere uitspraken bepaald dat bij een proeftijdontslag sprake kan zijn van misbruik van bevoegdheid bij een discriminatoir ontslag en dat een proeftijdontslag in strijd kan zijn met de norm van goed werkgeverschap. De proeftijd is, met andere woorden, geen vrijbrief voor ontslag op elke denkbare grond. Zeker als er sprake is van een (verdenking van een) chronische ziekte kan een proeftijdontslag tot problemen leiden. Als er sprake is van ziekte tijdens de proeftijd, is het goed denkbaar dat hierdoor de vaardigheden van de werknemer onvoldoende kunnen worden beproefd. Als dat aan de orde is, doet de werkgever er verstandig aan om het proeftijdontslag schriftelijk te geven en op juiste wijze te onderbouwen om te voorkomen dat het ontslag door de werknemer als discriminatoir of onzorgvuldig wordt aangemerkt.