Wat kan als reden worden aangevoerd bij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden?
Wanneer de werkgever zich bij het ontbindingsverzoek baseert op een verandering van omstandigheden, kunnen de volgende gronden worden aangevoerd:
- bedrijfseconomische redenen. Voorbeeld hiervan is een reorganisatie, waardoor een arbeidsplaats wegvalt of van inhoud verandert;
- niet voldoende functioneren van de werknemer (of disfunctioneren vanwege veelvuldig ziekteverzuim of wegens aanpassingsmoeilijkheden). Hierbij is het van groot belang dat de werkgever de werknemer voldoende waarschuwingen heeft gegeven zodat de werknemer in staat is gesteld om zijn functioneren te verbeteren;
- een verstoorde arbeidsverhouding (er is bijvoorbeeld ruzie ontstaan tussen de werknemer en zijn direct leidinggevende), gebrek aan vertrouwen in het functioneren van de werknemer.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.