Gelden voor de werkgever, die zijn bedrijfsactiviteiten volledig staakt, ook de bijzondere opzegverboden?

De bijzondere opzegverboden gelden niet voor een werkgever, die zijn bedrijfsactiviteiten volledig staakt. Wanneer echter bij sluiting van een bedrijfslocatie de werkzaamheden ergens anders worden voortgezet gelden de bijzondere opzegverboden wel. Werkneemsters die recht hebben op ziekengeld in verband met bevalling worden altijd beschermd, dus ook ingeval van staking van bedrijfsactiviteiten.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.