Is een negatieve uiting over een werkgever op social media reden tot ontslag?

Negatieve uitlatingen van werknemer over zijn werkgever zijn niet zonder meer onrechtmatig. De werkgever die dit bij de rechter aanhangig maakt moet daarvoor voldoende bewijs leveren om eventuele onrechtmatigheid te onderbouwen. Daarna komt de rechter toe aan een Inhoudelijke afweging over wat het zwaarst weegt: het recht op de vrijheid van meningsuiting van ex-werknemer of bijvoorbeeld het recht op bescherming van de eer en goede naam van de werkgever. Hierin speelt dan ook nog eens het vertrouwelijke karakter van de Whatsapp- en Linkedin-communicatie mee. Daarnaast speelt in de inhoudelijke beoordeling of een uiting in strijd is met onder andere de geheimhoudingsverplichting. De werkgever kan overigens eerst de werknemer verzoeken een mededeling offline te halen.