Wanneer mag er in een cao worden afgeweken van wettelijke bepalingen?

Afwijking van een wettelijke regel ten nadele van de werknemer is alleen toegestaan, indien dit is vastgelegd in een cao, dit wordt driekwart dwingend recht genoemd. Voorbeelden zijn:
  • Langere proeftijd dan één maand bij een arbeidsovereenkomst die korter is dan twee jaren (7:652, lid 6 BW) NB: Een proeftijd langer dan twee maanden is nietig;
  • Opzegverbod van zieke werknemers binnen een periode van twee jaar (7:670, lid 9 BW);
  • Opzegtermijn bij ontslag voor de werkgever (7:672, leden 7 en 8 BW).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.