Zijn er wel andere manieren van ontslag mogelijk als een van de opzegverboden van toepassing is?

Er zijn omstandigheden denkbaar waarin het mogelijk zal zijn om via een andere weg tot een einde van de arbeidsrelatie te komen: een beëindiging met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontbinding door de rechter wegens dringende reden, ontslag tijdens de proeftijd. Van belang is dat rechters bij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst de plicht hebben om na te gaan of het verzoek tot ontbinding verband houdt met een opzegverbod. Zij zullen een grote terughoudendheid aan de dag leggen om in dat geval een ontbindingsverzoek toe te wijzen.