Kan een werkgever een werknemer, die is veroordeeld wegens het plegen van een misdrijf, altijd op staande voet ontslaan?

Het is onzeker of de voor ontslag op staande voet vereiste dringende reden aanwezig wordt geacht wanneer de werknemer een misdrijf heeft gepleegd dat in geen enkel verband staat met de werkzaamheden. Het specifieke karakter van de functie (boekhouder, beveiligingsbeambte) kan met zich meebrengen dat diefstal of verduistering eerder dan bij een andere werknemer als een dringende reden wordt aangemerkt. Belangrijk is dat de aard van het misdrijf zorgt dat de werkgever de werknemer niet meer kan vertrouwen in diens werkzaamheden.